답변 내역
- 이직할때 퇴사하고바로 다음날 입사해도 문제없나요??안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.전 직장에서 6월 30일까지 다니고, 새로운 직장에 7월 1일에 입사하는 것은 4대 보험 처리상 문제될 것은 없습니다.퇴직금 수령시 법정 퇴직금 만큼 제대로 계산이 되었는지 확인해보시기 바라고,혹시 미사용 연차가 있다면 연차수당도 청산되었는지 확인이 필요합니다.고용·노동 / 근로계약25.06.1200
- 개인사정으로인한 퇴사하였는데 간병으로 인한 실업급여 받을 수 있을까요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.우선 자진퇴사로 퇴사하는 것이므로 원칙적으로 제한되고, 사업주와 합의를 통해 퇴사 사유를 변경하더라도동거친족의 간호가 필요한 경우 제한적으로 정당한 이직사유로 인정이 될 수 있지만 기업의 사정상 휴직이 곤란한 경우가 있었는지 여부도 인정되어야 하겠습니다.고용·노동 / 근로계약25.06.1210
- 고민해결 완료100
- 근로감독시 과태료 자진납부의 의미는?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.과태료는 고지서가 같이 옵니다. 현장에서 과태료 부과 예정에 대해 안내했지만 실제 시정지시 시점에서어떠한 사유에서든 제외가 된 사정이 있을 수도 있으니담당 감독관에게 문의해보시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.06.1200
- 국민연금을 사업장에서 연체시켰어요안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주가 납부해야되는 국민연금 체납으로 인해 근로자 개인의 신용등급에 영향을 주진 않습니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.06.1100
- 산재 요양급여신청 작성......안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.119를 불렀다는 말씀하시는 것으로 보아 119에 신고된 사실이 있는 것으로 보이고, 사실 그대로 체크하시면 됩니다.고용·노동 / 산업재해25.06.1100
- 출퇴근시 사고는 공가 처리할 수 있나요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.공가는 근로기준법에서 정하는 휴가의 개념은 아니고 공무원 인사복무 등의 규정에서 정하는 휴가입니다.출퇴근 재해의 경우 산재보상보험을 통해 처리하시면 되고 반드시 병가로 처리해야되는 사안은 아닙니다.산재로 출근하지 못한 날은 산재보상보험법상 휴업급여가 지급됩니다.고용·노동 / 산업재해25.06.115.01명 평가00
- 근로자 채용 공고 후 모집인원이 없을때 급을 낮춰서 재공고해도되는지안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.밑에 급의 의미가 정확히 무엇을 의미하는지 모르겠으나 회사에서 필요한 인재를 구인하는 것은현행법을 위반하지 않는 범위에서 자유롭게 하실 부분입니다.고용·노동 / 근로계약25.06.1100
- 프리랜서로 일하고 있는데 갑작스런 해고통보를 받았습니다안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실질적인 측면에서 근로자인지 프리랜서인지 검토가 필요한 부분이고, 프리랜서라면 부당해고에 대한 문제는성립하지 않습니다.우선 출퇴근 시간의 정함, 업무상 지휘감독 등 종속성과 같은 구체적인 사실관계를 기초로전문가와의 상담을 통해 근로자 여부 판단을받아보시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.06.1100
- 프리랜서로 일하고 있었고 갑작스럽게 해고 통지를 받았습니다안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실질적인 측면에서 근로자인지 프리랜서인지 검토가 필요한 부분이고, 프리랜서라면 부당해고에 대한 문제는성립하지 않습니다. 우선 출퇴근 시간의 정함, 업무상 지휘감독 등 종속성과 같은 구체적인 사실관계를 기초로전문가와의 상담을 통해 근로자 여부 판단을받아보시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.06.1100
- 자발적 퇴사 시 실업급여 받으려면??안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이전 직장에서 10년 이상 다니신 것으로 보아 최종적으로 퇴사하는 회사에서의 이직사유가 계약만료라면특별히 문제될 것은 없어 보입니다.고용·노동 / 근로계약25.06.1100