답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.수습기간은 당사자간 연장이 가능합니다. 3개월 이상 재직자에 대해서는 해고예고의 규정이 적용되므로 예고를 하거나수당을 지급하여야 합니다. 다만 예고를 하거나 수당을 지급했다고하여 해고가 곧 정당하다는 의미는 아닙니다.정규직이 되지 않았더라도 수습직원으로 1년 근무 후 퇴사하면 퇴직금 지급 대상입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사직서를 제출하시게 되면 권고사직임을 분명히하여 제출하고 사본도 하나 챙겨두시기 바랍니다.실업급여를 신청하실 것이라면 회사에 고용보험상실신고 및 이직확인서 접수를 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법으로 정해진 바는 아니나 경력 및 세대수(관리소요) 등 여러 요소를 종합적으로 고려하여 정하게 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.개인 IRP 계좌를 개설하여 요청하시면 되겠습니다만 일반 통장으로 지급받아도 현 시점까진 문제되진 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.군인 공무원에 대한 봉급표는 공개되는 자료입니다. 계급별 호봉별 상이합니다.인사혁신처에서 확인이 가능합니다.2025년< 공무원봉급표< 성과·보수제도< 공무원 인사제도< 인사혁신처

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.세금에 관한 전문가는 세무사입니다. 번거로우시겠지만 세무 카테고리에 재질의 하시어 정확한 답변을 받아보시는 것이좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.결근이 있더라도 특별한 사정이 없는 한 해당 기간도 퇴직금 계산을 위한 계속근로기간에 산입되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.합의한 당사자간 지급 방법에 대해 합의하기 나름이므로 안될 이유는 없다고 판단됩니다. 당사자간 정할 문제로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.의도적으로 업무에서 배제시키거나 실수를 유발하는 고의가 있다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있지만고의성을 입증하기 어려워 실제 인정될 지에 대해서 단정하긴 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 및 위협적인 행위로 인해 자진퇴사 한다면 실업급여 사유가 될 수 있습니다. 관할 고용센터에서 조금 더 구체적이고 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.직장 내 괴롭힘을 신고해두는 것이 유리합니다.위 경우에 특별히 소송사유로 삼을만한 것이 있는지 의문이 있습니다.가해자가 입을 불이익이라면 모를까 회사가 입을 불이익은 거의 없습니다. 오히려 은폐하고 객관적인 조사를 하지 않았을 경우 회사는 법적 제재를 받을 수 있습니다.