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3주 뒤 그만둔다고 했을 때 상사가 지금 당장 그만두라고 하면 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당장 그만두라고 해서 해고 된다면 비자발적으로 이직하는 것으로서 실업급여를 받을 수 있는 사유에는 해당할 것입니다.다만 피보험단위기간 요건도 충족해야합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.11
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영업 종료되면 퇴직금 등 못 받게 되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.4대보험 가입 여부와 퇴직금은 상관 없습니다.소정근로시간 1주 15시간 이상으로 정하고 1년 이상 계속근로 후에 퇴직하게 된다면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.11
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학원 프리랜서 계약서 조항에 대해서 문의하고 싶습니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.프리랜서 계약은 사적 자치에 의해서 정해지므로 당사자간 계약해지절차 및 손해배상에 관한 사항을 정할 수 있습니다.다만 실질적인 측면에서 근로자에 해당한다면 여러 다른 법적 검토가 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.11
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연봉계약기간 만료 후 재계약서를 작성하지 않았는데 고용주가 쌍방합의없이 연봉동결을 했습니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1년 만근 시 연봉 100만원 인상이 계약상 의무로 되어 있는 지에 대한 구체적인 검토가 필요해보입니다.만약 그러한 계약 내용이 있다면 인상된 연봉으로 지급을 요청할 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.11
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퇴사처리후 한달반만에 재입사시 새로입사 혹은 재입사
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.4대보험상 상실취소를 하더라도 실제 근로하지 않은 날에 대해서는 사업주 입장에서 임금 지급의무는 없을 것입니다.실체적인 사실관계에 따라 새롭게 입사처리하는 것이 통상적입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.11
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안녕하세요 채용공고 연봉과 구두계약 연봉 근로계약 연봉 차이가 있어 질문드립니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구두 약정도 약정이지만 입증의 문제가 있으니 서면 계약서에 위 약정(속)이 명시되는 것이 분쟁를 예방하는 데에바람직합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.11
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근로계약서 미작성 한 회사를 무단퇴사 해도 따로 법적으로 문제 되는 부분은 없을까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.무단퇴사를 하여 사업주에게 발생한 손해가 있고 그 손해에 대해서 사업주가 입증이 가능하다면손해배상책임이 있을 수 있으나현실적으로 인정되긴 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.11
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퇴직금 이럴땐 어찌되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한되나B회사에서 실질적으로 퇴사하고 A회사에 입사하는 것이라면 B회사에서 일한 기간은 퇴직금 산정에 포함되지 않습니다.다만 B회사의 근로관계를 A회사가 승계하는 법률 관계를 갖는다면 포함시킬 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.11
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사장님이 사망해서 직원들이 단체로 옮길시에 퇴직금은 어떻게되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주의 사망으로 근로관계가 종료되었다면 법인은 법인이 그 책임의 주체가 되니 법인의 다른 이사에게 청구를 해보시기 바랍니다.만약 기타 사정에 의해서 다른 회계사무실(법인)에서 고용을 승계하는 경우, 승계하는 사업주가 종국적으로 책임을 지게 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.11
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갑자기 그만나오라고 하는데 부당해고 인가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 정당한 이유가 없거나 절차를 지키지 않고 해고를 했다면 부당해고 구제신청이 가능합니다.노무사나 변호사를 선임하면 선임비용이 발생하고, 당사자 혼자 진행하게 되면 별도의 비용은 발생하지 않을 것입니다.선임비용은 사건마다 전문가마다 다르니 상담을 받아보시는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.11
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