답변 내역
- 계약기간 전 사직서 쓴 경우 실업급여 불가능한가요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약이 만료되기 전에 근로자가 자발적으로 사직하고자 사직서를 작성하고 사직한 바 있다면특별한 사정이 없는 한 실업급여는 제한됩니다.고용·노동 / 근로계약25.06.1000
- 동원훈련 끝나면 회사에 제출할게 있나요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.동원훈련 부대에서 훈련 수료증 같은 것을 발급해줍니다. 만약 회사에서 요구하면 이를 제출하시면 되겠습니다.고용·노동 / 근로계약25.06.1000
- 일 6시간 주5일 근무 알바 4대보험 가입을 안해준다고 하는데 괜찮은건가요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.말씀하신 근로조건으로 근로한다면 특별한 사정이 없는 한 4대보험 적용 및 가입대상에 해당합니다.고용·노동 / 근로계약25.06.1000
- 취업 후 알바 그만둘 때 문제되는 것이 있나요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사 통보 약정(예, 30일 전 통보)이 있고 이를 지키지 않아 발생한 손해가 있다면 책임이 있을 수 있으나이로 인한 손해가 발생할 가능성과 인정가능성이 거의 없거나 현저히 낮아 법적으로 문제될 가능성은 낮습니다.고용·노동 / 근로계약25.06.1000
- 수습기간 해고당했는데 도와주세요.안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간이 만료되어 근로관계가 종료되고 갱신되지 않는 것은 해고가 아닙니다.다만 계약 갱신 기대권이 인정될 수 있는 사정이 있는지는 구체적인 사실관계에 대한 심층적인 상담이 필요합니다.고용·노동 / 근로계약25.06.1000
- 청년도약장려금에 대한 고용유지관련 질문안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한되나 임원은 근로자에 해당하지 않아 일반적으로 감원방지의무 등의 대상에 해당하지 않습니다.고용·노동 / 근로계약25.06.105.01명 평가10
- 마음에 쏙!100
- 부당해고 및 해고예고수당 관련 문의드립니다안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실제 9월까지 근무하기를 희망하는데, 회사의 일방적인 의사로 6월까지 밖에 근무를 못하게 된다면해고에 해당하고 별다른 이유가 없으면 부당해고에 해당할 것입니다.다만 현재상황은 해고가 명확히 있다고 보기 어려우니 조금 더 명확한 회사의 입장(의사)가 필요합니다.고용·노동 / 근로계약25.06.1000
- 앞으로 다가올 미래에는 어떤 직업들이 떠오르게 될까요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 답변은 아니나AI 기술 응용 직군, 고령화와 웰빙 추세에 따른 실버케어, 정신 건강 전문가, 환경 위기에 대응 에너지 컨설턴트 등도 고려해볼 수 있습니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.06.0900
- 사고 예방을 하기 위해서 순서를 어떻게 정해야 하나요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현장, 공정, 작업 등 구체적인 사실에 따라 다를 것입니다. 일반적으로 예방적인 조치로써 위험, 위해 요인을 발굴하는 것부터 시작됩니다.고용·노동 / 산업재해25.06.0900
- 무릎 회복 중 일하다 재발해 무급 병가 신청했는데 산재 처리 가능할까요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일을 하다가 다친 것이라면 산재처리가 가능하고, 산재 요양기간은 유급휴가는 아니고 요양기간동안 휴업급여가 지급됩니다.고용·노동 / 산업재해25.06.0900