답변 내역
- 탄탄한 중소기업은 정년을 보장받나요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.중소기업이 정년까지 무리없이 근속하게 해주는지에 대해 일률적으로 답변드리기는 어렵습니다만 작지만 내실있는강소기업들은 가능할 것으로 생각됩니다.고용·노동 / 구조조정25.06.0900
- 배달직원 잦은 교통사고입원으로 인한 계약기간 내 해고 가능한가요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 대한 판단이 더 필요합니다만 위와 같은 사정이 있다면 해고의 정당성이 인정될 수도 있습니다다만 정당성에 관한 판단은 결국 분쟁의 결과이므로 권고사직을 우선적으로 고려해보는 것이 좋습니다.권고사직의 경우 특별한 사정이 없는 한 일반적으로 실업급여가 가능합니다.고용·노동 / 근로계약25.06.0900
- 실업급여 질문) 2년 계약만료 후 다른직장에서 한달 근무하고 자발적퇴사하면 못받나요안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이직 사유는 최종 회사에서 이직한 사유를 갖고 판단하지만 이전 회사의 피보험단위기간이 사라지는 것은 아닙니다.추후 다른 회사에서 비자발적인 이직을 하고, 18개월 내에 180일 피보험단위기간 요건을 충족한다면 실업급여는가능할 것입니다.고용·노동 / 근로계약25.06.095.01명 평가10
- 고민해결 완료100
- 경력직 수습기간 후 연봉 재협상해도 되나요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.수습기간 후에 연봉 인상 등 조정에 관한 요청은 충분히 가능합니다. 사업주를 설득할만한 이유를 갖고재협상 요청을 해보시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.06.0900
- 이전직장에서 고용보험가입일 180일 이상 채우고 겨약 만료일 이틀전에 개인사정으로 쉰다 했더니 갑자기 개인사정으로인한 사직서를 쓰라고 합니다.안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.개인 사정으로 인한 자진퇴사로 사직서를 제출했다면 이를 번복할만한 객관적인 입증자료를 갖고피보험자격 확인청구를 해야하는데 전후 사정을 고려했을 때 쉬운 일은 아닌 것으로 보입니다.고용·노동 / 근로계약25.06.0900
- 노동부 진정 서제출방법쫌알려주세여안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연락처는 대표 개인 연락처도 기재해도 가능하니 알고 계신 연락처를 기입하시기 바라고, 모르면 모른다고 적으셔도 됩니다.주소는 근로를 제공한 실제 사업장 주소를 적으시면 되겠습니다.고용·노동 / 근로계약25.06.0900
- 직장내괴롭힘 인정되었는데, 실업급여 신청하려면 어떻게 하나요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.관할 고용센터에 방문하여 실업급여를 신청하시면 되겠습니다. 불비한 서류나 준비사항 등이 있다면 담장자가 안내해주실 것입니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.06.0900
- 노동천 진정서 취하후 피진정인 고소 ?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.피진정인에게 진행사항에 대해 알림이 갈 수 있습니다. 진정은 고소가 아니라는 점, 구성요건 해당성에 대한 의문 등이 있어 무고죄 성립이 안 될 것으로 보입니다만 정확한 내용은 변호사와 상담해보시기 바랍니다.고용·노동 / 해고·징계25.06.0900
- 부당해고를 당했으나, 퇴사날 사직서를 작성하였습니다안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사직서를 제출 행위는 유리한 요소는 아닙니다만 전후 사정 및 기재 내용을 고려했을 때 다퉈볼 수 있다고 판단됩니다.고용·노동 / 해고·징계25.06.0900
- 공무원 취업시에 과거 불송치 기록이 영향을 미칠까요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일반적으로 혐의없음 처분을 받았으므로 문제되지 않을 것으로 예상됩니다만 채용 공고상의 결격사유 안 내부분을자세히 검토해보시기 바랍니다.고용·노동 / 해고·징계25.06.0900