답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 취업규칙 후단의 내용은 강제근로를 가능하게 한다는 점 등에서 효력이 없다고 판단됩니다. 도움이 되셨길 바라겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고예고의무는 3개월 미만 근로자에게는 적용되지 않습니다. 다만 해고의 정당성과 해고예고의무랑 별개의 문제입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로조건은 같겠지만 특별한 사정이 없는 한 정년까지는 근로관계가 어느 정도 보장된다는 점에서 나아진 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금 산정기간에 대한 구체적인 내용은 근로계약서를 확인해보야 합니다. 통상적으로 초일부터 말일까지를 계산하기는 합니다만 일률적이지는 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.전투기 조종사도 군인 공무원으로 해당 봉급은 공개되어 있습니다. 계급별 호봉별 차이가 있고여기에 항공수당 등 기타 수당들이 추가적으로 지급됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적으로 제한될 이유는 없을 것으로 보입니다. 직위 또는 직책란에 사실관계 부합하는 내용을기재하면 될 것입니다. 예) 비상근 이사 등

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.유난이라고 단정짓기는 어렵고 분명히 잘못된 조직문화나 잘못된 괴롭힘의 행위가 있었다면 신고하는 것이잘못된 것은 아니라고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 내용에 따라 다르지만 정신적 피해보상에 관한 손해배상 소송 및 형사절차까지 염두에 두신것이라면변호사를, 그렇지 않고 회사 및 노동청, 산재의 범위라면 노무사 선임을 고려해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.굳이 취업하는 회사에서 요구하지 않는데 알릴 필요까진 없습니다.그러나 취업하는 회사에서 적극적으로 징계사실에 관한 내용을 요구했는데 감추거나 거짓으로 소명시채용취소가 될 수 있습니다.