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답변 내역

수습기간 중 근무 기간 못 채우고 그만 둘 때
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 내용은 근로계약서를 보아야 알 수 있습니다만 수습기간 중 감액된 월급 규정이 있다면 감액된 금액된 기준으로 계산될 것이고 그런 내용이 없다면감액되지 않은 기본월급을 기준으로 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.06
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알바 그만두었을 때 사장님이 알바생을 신고할 수 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주가 민사상 손해를 입은 것이 있다면 민사 손해배상청구를 할 수 있겠지만 인정될 가능성은 현실적으로 굉장히 낮습니다. 형사적으로 특별히 고소할 범죄 혐의는 없어 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.06
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중노위 서울역회의실에서 한대요 어떤경우인가요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.24년도 12월 중노위 게시물에 따르면사건 당사자들의 접근성과 편의성을 높이고, 디지털 노동위원회 구축을 위해 원격 영상심문회의를 시작하고 서울역 회의실을 개소하였다고 알린 바 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.06.06
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이번주 근무에 대한 주휴수당 질문드립니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1주 소정근로시간 15시간 이상으로 정한 근로자의 경우 공휴일을 제외하고 나머지 소정근로일을 개근하고 주휴일까지 근로관계가 있었다면 주휴수당은 발생합니다.5인 이상 사업장의 경우 법정공휴일(임시공휴일인 선거일 및 현충일)은 유급휴일이므로 이 날에 근로했다면 휴일근로수당이 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.06
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주 4.5일제 근무는 실제로 실현가능성이 있는 정책인가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.4.5일제는 기업 규모 및 여건에 따라 도입 가능 시기가 다를 것으로 보입니다.노동생산성 향상과 워라밸 개선이라는 긍정적 효과가 있다는 분석도 있지만 부정적인 분석도 있습니다.따라서 단계적·선택적 도입방안을 검토해야 할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.06
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5인미만 사업자 근로보호법 적용 한다고 하던데요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.적용시기 및 구체적인 적용 방안 등에 대해서는 입법의 영역이므로 지금 예측하기는 어렵습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.06
5.0
1명 평가
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우리나라에서 4.5일제 시행이 가능할까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.4.5일제는 기업 규모 및 여건에 따라 도입 가능 시기가 다를 것으로 보입니다.노동생산성 향상과 워라밸 개선이라는 긍정적 효과가 있다는 분석도 있지만 부정적인 분석도 있습니다.따라서 단계적·선택적 도입방안을 검토해야 할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.06
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내란회복지원금이라는 이름으로 전 국민에게 최대 25만 원이 지급된다는데, 물가상승으로 이어지는거 아닐까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노무사의 전문 영역은 아닙니다만 개인적인 소견으로만약 전 국민에게 현금성 지원이 실제로 이뤄진다면, 단기적으로 소비 증가를 유발해 물가 상승 압력의 영향도 있을 것이나 긍정적인 영향도 있을 것입니다. 이에 대해서는 해당분야의 전문가에게 질의하여 전문적인 답변을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.06.06
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프리랜서 계약중 상해입은 직원 유급휴가 얼마까지 해줘야하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.유급휴가 부여 기한과 관련하여 법에서 정한 바는 없습니다. 의사 진단을 기초로 합리적인 범위에서 당사자간 정하시면 될 것으로 보입니다.
고용·노동 / 산업재해
25.06.06
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육아휴직 중 사직서 동시 제출, 합의서에 어떤 내용이 꼭 포함돼야 할까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.육아휴직 종료 후 복귀 시점을 퇴사일로 하여 사직서를 작성한다면 퇴사일에 대해서는 해석의 여지가 없을 것이나특별한 사정이 없는 한 사직서를 제출하게 되면 자진퇴사로 처리 되어 실업급여는 어려울 수 있습니다.따라서 사직의 사유에 대한 합의도 같이 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
25.06.06
5.0
1명 평가
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