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4월 14일 부터 일했는데, 5월 1일 부터 7일 휴가라고, 일할 계산하는게 맞나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 공휴일은 유급으로 처리되어야지 일할계산하면서 제외할 수 없습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.06.06
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직장에서 준비시간을 정해놓는게 맞는걸까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.소정근로시간 보다 조기 출근한 시간은 연장근로에 해당하여 연장근로수당을 청구할수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.06
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알바 급여일 한달 뒤에 주는거 정상인가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통상적으로 초일부터 말일부터 일한 월급은 익월에 지급하는데, 월 1회를 정하여 정기지급하면 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.05
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알바 돈 받는 통장 만들라고 하는데 어떤걸 만들어야하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본인 명의의 시중의 원하시는 은행의 통장을 개설하여 사업장에 통장사본을 제출하고 해당 통장으로 월급을 받으시면 되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.05
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하루 결근시 주휴수당을 못 받나요???
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.총 근무시간 16시간이 넘었더라도 결근이 있다면 주휴수당은 발생하지 않습니다만만약 휴가 처리하고 하루 일을 못한 것이라면 결근은 아니라서 주휴수당은 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.05
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권고사직 당하여 노동청 진정 신고 문의합니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.권고사직은 근로자가 사직을 제안 받고 이에 응한 것을 의미합니다. 어쩔 수 없이 사직 제안을 받아드리고사직서를 제출했다면 이의제기가 어렵습니다다만 아직 사직서를 작성한 바 없고 권고사직인지 해고인지 불분명하여 다툼의 여지가 있다면 노무사와 심층상담 후 대응방법을 모색해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.05
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잡코리아나 사람인 채용 공고에서 고용형태
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고용형태 계약직 1년이라고 적어두더라도 근로계약 체결시 수습기간을 둘 가능성도 있습니다. 정확한 것은구인 회사 인사담당자에게 한번 더 확인하고 지원하시는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.05
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5인 미만 사업장 빨간 날 아르바이트 시급이 궁금합니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장은 법정공휴일에 대해 유급휴일이 적용되지 않으므로 가산적용하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.05
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주휴수당 받을 수 있을까요? 궁금합니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1주 소정근로시간 15시간 이상으로 정한 근로자가 공휴일을 제외하고 나머지 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당은 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.05
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OT수당은 퇴직금에 포함되지 않나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.OT수당이 퇴직금 산정에 포함되지 않는 것은 법적으로 문제가 됩니다.OT수당도 임금이므로 퇴직연금이든 퇴직금이든 모두 고려되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.05
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