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답변 내역

회사 대표나 이사등은 별도의 퇴직금을 받을 수 있도록 정관에 넣는다고 하는데, 최대 얼마까지 퇴직금을 받을 수 있도록 할 수 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.대표나 이사는 노동관계법령 적용을 받지 않으므로 정관 등을 통해 자체적으로 정할 사안에 해당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.02
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보통 프리랜서 분들은 직업이 몇개정도 되나요? 몇개는해야 월500은벌까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 통계자료가 없어 정확한 답변은 제한됩니다만 월 500만 원 이상을 벌기 위해서는 단순한 직종 보다는전문성이 높은 분야(예를 들어, 디자이너, 개발)에 종사하여야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.02
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부당해고 심문회의 지정자만 구두 가능여부
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.반드시 한 명만 진술해야하는 것은 아니고 위원장의 허락을 득하고 발언할 수 있습니다.주의사항으로 하고 싶은 말을 위주로 할 것이 아니라 위원들의 질문에 대해 대응하는 답을 하는 것이 중요합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.06.02
5.0
1명 평가
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이직하는 과정 중에 징계 내역 요청을 받았는데 어떡할까요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사에 사실과 다르게 거짓으로 답변 / 제출했을 경우 채용취소가 될 수 있으니 사실대로 제출하고 소명하는 것이 최선이라 판단됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.06.02
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퇴근지문을 깜빡했는데 보안지문으로 대체 가능한가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠으나 사무실 잠금용 보안 지문기기랑퇴근용 지문 기기의 목적은 다르겠으나 실질적으로 근로자의 초과근로의 종료시점을 입증할 수 있는 데이터가 제공된다면 특별한 상황에서 예외적으로 인정될 여지가 있다고 보이며 사규의 검토도 필요해 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.02
5.0
1명 평가
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한달 만근시 다음달 1일 유급 휴가(연차)를 쓸 수 있는 기준?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.25년 3월 4일에 입사했다면 4.4.에 1개 5.4.에 1개 6.5.에 1개가 발생할 것입니다.(개근 전제)
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.02
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연차 발생 시점 및 개수 문의드립니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사에 따라 입사년도 기준으로 할 수도 있고, 회계년도 기준으로 운영/관리할 수도 있는데법이 정한 입사년도 기준에 따르면24.09.01에 15개, 25.09.01에 15개가 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.02
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퇴사자의 연차 발생 유무가 궁금합니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위와 같은 사실관계 하에서는 25. 5.1자에 1개만 발생하여 연차를 2개 사용할 수는 없을 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.02
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알바 교통비 및 연차 사용에 대해서 궁금합니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.발생한 연차는 사업운영에 막대한 지장이 없는 한 근로자가 자유롭게 사용하는 것이 법 원칙입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.02
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출산휴가 끝 육아휴직 시작시 추석연휴
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 추석연휴는 유급휴일이므로 육아휴직을 사용하지 않고 휴일로 보내시고그 후 휴직을 사용하시면 됩니다.추석연휴는 유급으로 보장되므로 월급제 근로자의 경우 일할로 계산되어 지급될 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.02
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