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주 4일제 도입 얘기가 요즘 자주 나오던데 실제로 워라밸 관점에서 지금과 많이 달라질까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주 4일제를 도입한 사업장 근로자 인터뷰를 보면 삶의 질 뿐만 아니라 생산성 향상의 효과도 있다는 의견도 있습니다.그러나 그만큼 업무 밀도가 높아져 스트레스 요인으로 작용할 가능성도 배제할 수는 없을 것입니다.결국 조직 문화나 직무 성격, 근로조건의 변화 등에 따라 체감이 크게 달라질 것으로 생각됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.02
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6월3일 대통령선거날 유급맞나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이번 대통령 선거는 임시공휴일로 지정되어 5인 이상 사업장이라면 유급휴일에 해당합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.02
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주민센터 사회복무요원은 본 투표날 출근하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임시공휴일로 지정된 선거일은 관공서의 공휴일에 해당하므로 사회복무요원도 출근의무가 없다고 보여집니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.02
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세무서에서 유선으로 주민번호를 요청하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.세무서가 맞는지 정확하게 모르니 담당자 소속, 이름 및 연락처를 받아서 확실하게 관공서가 맞는지 확인해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.06.02
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근로계약서도 안쓰고 문자로 해고통보 받앗어요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금을 지급하지 않은 부분과 근로계약서를 미교부한 부분에 대해서 노동청에 신고를 할 수 있습니다.노동청에 신고는 방문, 팩스, 온라인 등으로 할 수 있고, 사업장 소재지 관할 노동청에 하시면 되겠습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.06.02
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한달씩 월급제로 일하기시작하고 이틀근무하고 퇴근후 문자로 해고 통보 받앗어요 근로계약서도 안썻어요 일한 돈을 아직 안주셧어요 일한거달라구하니 연락도없구 문자도 답없네요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금을 지급하지 않은 부분과 근로계약서를 미교부한 부분에 대해서 노동청에 신고를 할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.06.02
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상가 임차인이 연속으로 월세 4개월 미납하고 있습니다.단전 시킬수있는 방법
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용은 고용노동분야의 전문가인 노무사의 상담 영역에 해당하지 않아 법률 카테고리에 문의하시어 변호사에게정확한 답변을 받아보시는 것이 좋겠습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.06.02
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아르바이트를 하다가 손님의 휴대폰의 액정을 깨지게했다면, 이게 알바처에도 책임이 가나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사용자가 손님에게 배상책임이 있을 수 있습니다만 그 사무감독에 상당한 주의를 한 때 또는 상당한 주의를 하여도 손해가 있을 경우에는 해당하지 않을 것입니다.사용자에게 배상책임이 있다고 하더라도 결국 사용자는 근로자에게 구상권을 행사할 수 있습니다.구체적인 사실관계에 따라 고의가 아닌 한 위 사유만으로 해고하긴 어렵다고 보입니다.
고용·노동 / 산업재해
25.06.02
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질병으로 쉬고 있는 직원 퇴사처리를 어떻게 해야하나요.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자에게 출근을 할 의사(근로계약을 유지할 의사)를 확인해보시고, 없다면 사직서 제출을 요청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
25.06.02
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육아휴직 간이나 복직 후 회사 경영악화로인한 권고사직이나 해고 가능?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.육아휴직중이라도 그리고 복직 후에도 권고사직 대상자에 포함될 수 있습니다육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못 합니다. 다만 사업을 계속할 수 없는 경우에는 가능하겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
25.06.02
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