답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.2025년 7월 23일부터 2026년 7월 22일까지가 1년입니다. 위와 같은 상황이라면 1년이 안되고 퇴직금은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한되나같은 회사에 지원할 때 퇴사 후 반드시 가져야 하는 공백기간에 대해 정해진 바는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 상황은 모르겠습니다만이직하고 이직한 회사에서 계약만료나 권고사직이 가능하다면 이직하는 것도 나쁘지 않아 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주의 사정으로 근로를 적게 할 수 밖에 없었다면 해당 시간에 대해 휴업수당을 청구할 수 있습니다만 이는 5인 이상 사업장에 적용됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1주 소정근로시간 15시간 이상으로 개근하면 주휴수당은 발생하고 이는 사업주가 주고 말고를 결정할 수 있는 사안은 아니고 법에서 정한 사안입니다.연장근로는 소정근로에 해당하지 않아 주휴수당에 영향을 미치지 못합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법에 따르면 누구든지 신고가 가능합니다.제76조의3(직장 내 괴롭힘 발생 시 조치) ① 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 사용자에게 신고할 수 있다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.복직의사가 있으시면 임금상당액을 받으시면서 복직에 응하셔도 됩니다. 만약 구제신청에 대한 회피용으로만 보이고 진정한 복직의사가 없다고 생각되시면 진정한 복직명령으로 볼 수 없다는 주장과 그 이유를 서면으로 반박해보실 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.30일간 연차 사용가능합니다.징계위원회 개최 사실 통보에 관한 규정이 있는지 살펴보시고, 육아휴직 진행 중에 알리시든, 복직하고 알리시든 중요한 것은 사전에 알려서 소명준비 기회를 부여하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.어떠한 문제인지는 모르겠으나 고민이 해결되셨다니 다행입니다. 추가적으로 궁금한 사항이 있으시면 질의 남겨주시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.비자 관련 업무는 노무사가 아닌 행정사 / 변호사가 할 수 있는 업무입니다. 해당 전문가에게 질의해보시기 바랍니다.