답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.갑질 내지 직장 내 괴롭힘의 원인은 다양한 관점과 차원에서 분석이 가능하겠지만 개인적 차원에서는 행위자의 성격,이런 상황을 문제시 하지 않는 조직 문화 등 다양한 원인이 있을 것이라 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사 후의 정신과 진료 내역 또한직장 생활 중 발생한 괴롭힘의 행위들로 인해 육체적/정신적 건강이 악화되었다는 입증자료로 활용할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차유급휴가는 근로기준법상 보장된 근로자의 권리로써 감봉 대신 연차를 삭감/박탈할 수는 없다고 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사 자체 병가 규정에 따라 사본을 제출하였다면 특별한 사정이 없는 한 원본까지 요청하진 않을 것으로 예상됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적으로 본인 결혼 등 경조사 휴가는 보장되지 않습니다. 취업규칙에 있다면 이를 따르면 될 것이나 별도의 정함이 없는 경우 사업주 재량의 영역입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금을 지급할 책임이 있는 사업주에게 임금지급을 요청해보시기 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 노동청에 신고하여 해결을 시도해야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사직의 의사가 없다면 사직서를 제출하시면 안됩니다. 사직의 의사가 없다면 다른 부서 배치 등 회사의 적절한 인사조치를 기다리시면 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.비자의 갱신에 관한 업무는 행정사 및 변호사의 업무에 해당합니다. 관련 전문가에게 질의하시어 정확한 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.3개월 이상 근로가 예정되어 있다면 고용보험도 가입대상이고 산재보험은 3개월 여부와 관계없이 가입대상입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 근로자에게 적용되는 노동관계법령상의 문제는 아닌 것으로 보입니다. 법률 카테고리에 질의하시어변호사와의 상담을 받아보시는 것이 좋겠습니다.