답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.반드시 수습이라고 하여 임금을 줄이지는 않습니다. 수습기간에 더 적은 임금을 적용하고 이를 받아들일지 여부는사업주와 근로자간에 계약으로 정할 사항입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한되나 고용산재보험 가입이 제대로 이루어지지 않은 것일 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.비자발적인 이직사유로 이직해야하는데 대표적인 사유가 해고, 계약만료, 권고사직, 정년 등이 있습니다.이외에도 피보험단위기간 180일을 충족해야 하기도 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.취업규칙에 대한 구체적인 검토가 필요하지만 영리활동에 대해 금지를 하고 있고, 유튜브를 통해 이익을 창출하고 있다면 취업규칙에는 위반된다고 해석할 여지가 있습니다.다만 이는 해당 취업규칙 자체가 정당한 내용인지 여부와는 별개의 의미입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.재입사 여부는 사업주와 근로자가 결정할 사안입니다.퇴사하였기 때문에 기존의 근로관계와의 연속성은 인정되지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한되나계약한 날짜까지만 나왔다면 그 뒤에는 근로제공의무가 없어 무단결근 처리할 것이 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사에 병가/질병휴직 제도가 있는지를 찾아보시기 바라고, 만약 업무상 원인으로 발생한 질병이라면 산재신청도 고려해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직일의 다음날부터 1년 이내에 진정등을 제기하여야 합니다. 간이대지급금용 체불확인서 발급이 까다로워 져서4대보험 가입이 되어 있지 않으면 발급가능성이 없는 것은 아니나 낮아집니다. 소급가입이 가능하다면 서두르는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일을 하시다가 팔의 인대가 파열되었다면 업무상 재해에 해당하여 특별한 사정이 없는 한 산재처리가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실어급여는 기본적으로 고용보험에 가입되어 있어야 합니다. 만약 근로자임에도 불구하고 고용보험에 가입되어 있지 않다면 회사에 소급가입요청 내지 피보험자격화인청구가 선행되어야 할 것입니다.