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답변 내역

연차 미발생시 무급휴가라도 휴가를 갈수 있나요? 아님 법적 문제가 생길까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차가 없는 상황에서 회사에서도 승인해주지 않는 다면 결국 결근을 하는 수 밖에 없어 보입니다.결근에 따라 징계 처분이 수반될 수도 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.19
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2월 입사했는데 한달 일하면 연차가 1개씩 생기는게 맞나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.입사 1년 미만의 기간에 대해서는 1개월 개근하면 다음 달에 1개씩 총 11개 발생하는 것이 맞습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.19
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계약직 육아휴직시 남은 연차 사용 문의?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.반드시 남은 연차를 다 소진할 필요는 없습니다. 사용하지 못한 연차는 적법한 연차사용촉진의 대상이 되지 않는 한수당으로 지급받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.19
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구두 채용 확정 후 구두로 채용 취소 통보는 부당해고 등의 구체신청 사유가 되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.확정된 채용의 취소는 해고에 해당하고 5인 이상 사업장이라면 구제신청이 가능하겠습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.05.19
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징계를 받아 지방노동위에서 패소후 중앙노동위원회에 계류중인자를 복직시킬 수 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동위원회 사건의 종결 여부와 상관없이 권한 있는 자가 복직을 명할 수 있습니다. 다만 이에 근로자가 응할지는 별개의 문제입니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.05.19
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해고 증명하는 것에 대한 질문 있습니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 사실관계만 놓고본다면 해고예고수당 청구가 가능하고, 부당해고로도 보입니다.다만 분쟁시 알고 계신것과 같이 증명이 중요한데 간접적인 증거만으로는 조금 불리할 수 있습니다.다만 증거가 전혀 없는 것은 아니므로 문제를 삼을 수 있다고 판단됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.05.19
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해고 관련 인권? 명예훼손 관련 질문의 건
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.우선 부당한 해고에 대해서는 구제신청이 가능합니다.(5인 이상)명예훼손죄 등은 번거로우시겠지만 일반 형사문제로써 변호사의 영익이니 법률 카테고리에 다시 질의하시어 정확한 답변을 받아보시는 것이좋겠습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.05.19
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직장내괴롭힘에 속해 있는 사유인지 알고싶습니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 내에서 욕설과 폭언은 대표적인 직장 내 괴롭힘 행위입니다. 만약 직장 내 괴롭힘으로 퇴사할 경우 정당한 이직사유에 해당하여 실업급여 사유측면에서는 문제는 없으나 180일 피보험단위기간 요건도 충족되어야 합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.05.19
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하루 근무하고 일당 받을수 있나요??
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.하루만 근로를 제공하더라도 해당하는 임금은 발생합니다. 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되지 않으면노동청에 신고가 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.19
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권고사직 대처법(연차수당, 야간수당등)
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.거부하게 되면 회사는 위로금 제안을 철회할 수도 있기는 있습니다.연차수당은 통상시급 × 1일 소정근로시간 × 남은 개수로 계산해보시기 바랍니다.미지급된 연장근로수당에 대해서는 3년의 소멸시효가 있고 소멸시효 내에서 청구 가능합니다.근로계약서 미작성/미교부에 대해서도 문제 삼을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.19
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