답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.두 회사 모두 주5일제로 근무했고, 마지막 B회사에서 계약기간 만료로 근로관계가 종료되었다면 가능할 수 있습니다.다만 회사에서 재계약을 희망했음에도 불구하고, 근로자가 거절한 것이 확인되면 인정되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.3.3%사업소득세 처리 여부와 상관없이 실질적으로 근로자로서 1주 소정근로시간 15시간 이상으로 정하고, 1년 이상 계속근로하고 퇴사하였다면 청구 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.3.3% 사업소득세 처리하고 고용보험에 가입하고 있지 않다면 실업급여 수급을 할 수 없습니다.고용보험 가입 전제, 주5일제 기준 7~8개월 정도의 피보험단위기간 요건은 충족되어야 하고, 자발적 퇴사는 특별한 사정이 없는 한 수급자격을 인정받을 수 없습니다.프리랜서 및 개인사업자가 아니라며 3.3%처리가 아닌 근로자로서 4대보험에 가입하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다를 수 있습니다. 다른 근로자가 1명이라도 있으면 동거하는 친족인 근로자도 포함됩니다.다만 근로자가 아니라면 제외입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간이 정해져 있는 경우 그 기간이 만료됨으로써 계약관계는 당연 종료되는 것입니다. 계약기간 중에 중도 퇴사하는 경우가 아니므로 근로자도 그렇고 사업주도 그렇게 미리 사전에 알릴 의무는 없습니다.(갱신에 관한 의사 여부 및 절차는 별도로 정할 수 있기는 함)따라서 23일에 계약만료로 근로관계가 종료된다고 당일에 말을 하더라도 문제는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 퇴사의 권고는 어디까지나 권고사항이므로 동의할지 여부는 전적으로 질문자님에게 달려 있습니다. 제반사정을 고려하여 협상에 적극적으로 임해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주5일 미만인지가 중요한 것은 아닙니다. 1주 소정근로시간 15시간 이상으로 정하고 개근하면 발생합니다.일 4시간, 주 4회 근무자는 주휴수당이 발생합니다.16시간 / 40시간 *8시간으로 계산할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.입증 여하에 따라 판단이 달라질 수 있지만 문제의 소지가 있습니다. 부당해고를 다투는 방법도 있고피보험자격확인청구를 해보는 방법도 있습니다. 물론 둘다 동시에 할 수도 있습니다.구제신청은 노동위원회에, 확인청구는 근로복지공단에 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1주의 모든 소정근로일에 대해서 연차유급휴가를 사용한다면 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일률적으로 답변드리기는 제한됩니다만 사실대로 알았더라면 채용을 하지 않았을 정도의 잘못이라면문제소지가 있겠지만 그러한 수준이 아니라면 현실적으로 문제될 가능성은 적습니다.