답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본문에 질의 내용이 없어 답변이 제한됩니다. 본문에 인사노무, 노동법률에 관한 질의를 올려주시면 답변드리도록 하겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상인지, 소정근로요일은 언제인지 등 추가적인 정보가 있어야 급여가 적정하게 계산되어 있는지 알 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용에 대해 법에서 정한 바는 없습니다. 취업규칙 및 다른 인사규정 등 내부 규정을 살펴보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용은 노동법률과 관계가 없는 내용입니다만 전화로 청구하시거나 안되면 내용증명 및 법적 절차를 검토해보아야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간 만료는 중분류32번 세분류 ①에 해당합니다.즉 32-① 코드로 요청하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.최종적으로 이직하는 회사에서 1개월 계약을 정하고 계약만료로 이직한다면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 경우라면 1개월 미만으로 보여 계약기간 만료로 처리가 안될 가능성이 상당합니다. 장담하기 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위와 같이 사업장 이동 사정 등에 따라 근무지 변경의 필요성이 있을 경우, 위 계약의 내용처럼 근로자와 협의 절차를 거치시고 가능하다면 동의도 받아 놓으시는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이론적으로 청구는 할 수 있지만 실제 손해가 발생했는지 발생했다면 그 손해가 질문자님의 결근으로 인한 것인지등으로 인정여부가 결정됩니다. 현실적으로 인정되기는 어렵습니다.