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인턴 후 수습기간 중 권고사직 혹은 해고
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다를 수 있으나 위 경우라면 해고예고의 예외에 해당하지는 않아 보입니다. 즉 한달 전 해고 통보해야겠습니다. 다만 권고사직 제안은 해당사항 없습니다.수습(시용)기간이 종료되고 업무적격성 등을 이유로 본채용을 거부하기 위해서는 객관적이고 공정한 평가 등에 근거해야 할 것입니다. 다만 위 경우는 이미 정직권으로 전환한 바 회사의 해고가 정당성을 인정받기 위해서는 별도의 이유가 있어야 할 것입니다. 그러나 권고사직 해고가 아니므로 해당사항 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.18
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외할아버지 장례시 병원 휴가에대해 알려주세요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.경조사 휴가는 법이 보장하는 휴가가 아니기때문에 회사 사규나 사업주 재량에 의해부여될 수 있고, 부여되지 않을 수도있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.18
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마지막 6차실업급여인데요 면접보라고 하는데,,
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실업인정일까지의 실업급여를 수급하기위해서는실업인정일에 가셔야 합니다.나중에 취업이 확정되면근로계약서를 갖고 취업신고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.18
2.0
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사업장이 5인미만의 사업장인 경우 일반 사업장과 다른 법적 ?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.상시근로자 수 산정에 있어서 대표이사는 제외입니다.상시 사용근로자수 산정은 근로기준법 제 7조의2에서 상세하고 정하고 있습니다. 전년도 평균이 아니라 법적용사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정하게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.18
4.0
1명 평가
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알바몬에 올라오는 공고에 월급이 세전인가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 통상적으로 채용공고 및 구인광고에서는 세전 월급을 기재합니다. 도움이 되셨길 바라겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.18
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힘든 일상 속에서 여유로움을 찾는 방법이 있을까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.짧은 명상, 산책 등이 마음에 여유를 줄 수 있습니다.거창한 변화보다, 작고 반복 가능한 여유가 큰 힘이 될 때도 있는 것 같습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.18
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휴가 후 힐링, 도약 위한 마음가짐이 필요할까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴가 후 싱숭생숭한 마음은 누구나 겪는 것 같습니다.새로운 목표보단, 일상에 천천히 적응하는 것이 우선인 듯 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.18
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부당 해고를 당할 거 같습니다 제가 잘못 생각하는 건가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.아직 명확하게 해고가 있었다고 보기는 어렵고만약 있었다 하더라도 근로기준법에 따르면 5인 이상 사업장에서의 해고는 정당한 이유를 요구하고 있습니다. 위 내용만 보았을 경우 정당한 해고사유를 찾기는 어려워 보입니다.
고용·노동 / 구조조정
25.05.18
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계약기간 만료로 실업급여 신청하려합니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간이 (변경)연장되었다면 계약기간을 변경하시고, 계약기간 만료후에 실업급여를 신청하시기 바랍니다.단 계약기간의 변경은 상호 합의가 있어야 변경이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.18
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실업급여 20년 9월부터 21년4월
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자의 중대한 귀책사유 없는 권고사직은 실업급여가 가능한 이직사유이고, 24년 4월부터 1년간 근로하셨다면 피보험단위기간도 문제는 없어 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.18
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