답변 내역
- 실업급여 수급자격요건 충족하는지 문의 드립니다.안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.A사랑 2년을 초과한 근로관계가 있었던것은아니므로 계약만료처리가 가능하고더욱이 사업주가 계약갱신 내지 정규직 전환을희망하는 상황은 아니므로제한사항은 없다고 판단됩니다고용·노동 / 근로계약25.05.095.01명 평가00
- 인수합병시 퇴직금 문의 드립니다..안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법에 따른 중간정산사유에해당하지 않아 중간정산은 어렵다고 판단됩니다.고용·노동 / 근로계약25.05.0900
- 30인이상인 프랜차이저 리모델링 휴업수당안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장의 경우 회사의 사정으로 휴업하게 되면 법정 휴업수당을 청구할 수 있습니다.위 내용위반에 대해서는 노동청에 신고가 가능합니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.085.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 고깃집 알바를 하는데 시급에 주휴수당이 포함되어 있다네요안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.최저시급을 고려했을 때 위 금액에 주휴수당이 포함되어 있다고 보기는 어렵습니다.얼마가 기본시급이고 얼마가 주휴수당인지 구분해서 설명을 요청해보시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.0800
- 연봉제 근로자인데4월 기본급이 달라요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연봉제 근로자로 이를 월할하여 지급할 경우 기본급이 특별한 사정이 없는 한 변동되지는 않습니다.정확한 사유에 대해서는 회사에 문의를 하셔야 하겠습니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.0800
- (단, 공휴일일 때는 익일에 지급) 월급 이럴 경우에는 언제 받나요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.토요일이 공휴일이 아닌 것은 맞습니다. 임금지급은 통상적으로 업무일에 진행하고, 그 정기지급일이휴일(무)일 경우 익일 지급으로 정해두는 경우가 있습니다. 따라서 정기지급일이 토요일에 해당하여 영업일이 아니라면 월요일에 지급될 수도 있어 보이며 정확한 것은회사에 문의가 필요해 보입니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.0800
- 회사의 괴롭힘으로 질병이 발생하거나 악화된다면?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 대해서는 노동청 및 사업장에 신고를 하시면 피해근로자 보호조치를 받을 수 있고 신고사항에 대한 조사를 실시하고 그 결과에 따라 후속조치가 있게 됩니다.또한 직장 내 괴롭힘으로 질병이 발생한 경우, 산재처리도 검토해볼 수 있습니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.05.0800
- 해고예고수당 관련 증거가 될만한 것이 뭐가 있나요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직접적인 객관적인 증거가 있다면 좋지만 없다면 동료들의 진술, 대질조사 과정에서의 사업주의 인정 등으로도인정될 수 있습니다.고용·노동 / 해고·징계25.05.0800
- 아르바이트생 해고 관련 질문드립니다.안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.30일 전에 하지 않으면 해고예고수당이 발생합니다.(해고예고의 예외사유가 있다면 불요)5인 이상 사업장이므로 해고는 서면으로 통보하여야 하고 문자로 통보하면 부당해고에 해당합니다.고용·노동 / 해고·징계25.05.0800
- 다음의 경우 권고사직으로 인정받을 수 있는지 알고싶습니다.안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.우회적으로 사직의 제안의 의미를 담고 있어 보이기는 하지만 해고 내지 권고사직의 의사가 명확히 있다고 단정짓기는 어려워 보입니다.고용·노동 / 해고·징계25.05.0800