답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사마다 다릅니다. 회사의 취업규칙 등을 살펴보셔야 하겠습니다.근로자 대표와 서면합의를 통해 개인 연차와 여름휴가를 대체할 수도 있고, 이런 절차 없이회사에서 유급으로 부여할 수도 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장을 전제로 근로자의 날 근무시 보상휴가는 휴게시간을 제외한 근로시간 ×1.5배가 되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.부득이한 경우 감독관에게 협조를 통해 파일로 제출할 수도 있지만 원활한 조사를 위해서는 출력해서 제출하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통상적으로 일요일이 주휴일인 경우가 많은데 주휴수당을 받으려면 주휴일까지는 근로관계가 있어야 합니다.따라서 퇴사일을 월요일(마지막 근로관계가 존속하는 날의 다음날)로 하라는 의미입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.권고사직에 관해 언제 사직서를 작성해야 하는지에 대한 법 규정은 없습니다.사직일, 사직사유, 작성날짜 등 육하원칙에 의거 작성하시고 근로자의 서명 또는 날인이 있어야겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.택배의 가격과 할인방법에 대해서는 노무사의 전문 영역이 아니니 생활팁 등의 카테고리에 재질의 하시어정확한 도움받아 보시면 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정규직 근로자에 대해서 단지 근로시간만 변경(단축) 변경했을 뿐인데 일용직 계약서를 작성하는 것은옳지 않습니다.제목/형식도 중요하지 않은 것은 아니지만 근로계약(서)의 실질적인 내용이 더 중요하니 노사가 합의한 근로조건이 제대로 이견 없이 반영되어 있는지구체적으로 검토해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.민법상의 규정보다 과도한 예고기간에 대한 약정은 강제근로를 가능케 한다는 점 등을 고려하면 효력이 없을 것으로 판단되고 민법 규정에 따라 1개월 전에 통보하시기 바라며, 현실적으로 사직수리거부 및 무단결근에 따른 손해배상 책임이 인정되기는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한되나 위의 질문처럼'수습기간은 2개월이였으며 따로 근로계약기간에는 첫근무하게된 날짜만 작성 하고 종료날짜는 작성 안된상태'라는 것으로 보아근로계약은 정규직(기간의 정함이 없는)으로 채용하고 입사초기에 수습기간만을 둔 것으로 해석됩니다.그렇다면 갱신에 대한 쟁점은 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.6월 30일까지만 근무한다고 하였으므로 7월 1일이 퇴사일이 되겠습니다.회사에서 말한 것처럼 6월 중순 쯤의 퇴사하는 것에 근로자도 동의하면 그 날이 퇴사일이 되겠습니다.