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회사에서 퇴직금 안줄려고 자르면 받을수 있을까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계속근로기간이 1년이 넘은 이상, 퇴직금은 5인 미만 여부와 상관없이 발생합니다.또한 30일 전에 해고예고를 하지 않으면 해고예고수당 청구도 가능합니다.
고용·노동 / 구조조정
25.05.07
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전 타임 알바가 일을 하나도 안하고 가서 점장님한테 말씀 드렸습니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.전 타임 근무자가 업무를 불성실하게 하거나, 지시사항을 불이행 할 경우 징계사유가 될 수 있습니다.이러한 고충을 회사에 적극적으로 알릴 필요가 있어 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.07
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회사 이직 시 최소 몇일전에 퇴사한다고 말해야 하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약서나 취업규칙에 퇴사 통보규정(예를 들어, 30일 전 통보)이 있는 지 살펴보시고 분쟁없이 근로관계를 종료하고 싶으시면 이를 준수하는 것이 가장 바람직합니다.다만 이를 지키지 않고 퇴사할 경우, 해당 기간동안 사업주는 퇴직수리를 거부할 수 있고 무단결근처리에 가능하며무단결근에 따른 손해가 발생하고, 사업주가 이를 입증할 수 있다면 민사적인 책임이 생길 수 있습니다.그러나 특수한 상황이 아닌 한, 이런 경우의 근로자의 책임이 인정되는 경우는 드뭅니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.07
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근로계약서 분실 시 4대보험 가입일자로 퇴직금 신청이 가능한가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.4대보험 가입일자가 절대적인 기준은 아닙니다. 실제 24년 6월 11일에 입사하여 25년 6월 10일까지 계속근로를 한 후에 퇴사하였다면 퇴직금은 발생합니다. 또한 근로계약서를 분실하였어도 퇴직금은 실질적인 입사일 기준으로 계산되어야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.07
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3개월근무후 그만두라고 할경우 실업급여
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.18개월 내에 있는 다른 회사의 보험가입이력은 합산됩니다. 그 피보험단위기간은 180일 이상이어야 합니다.이직사유적인 측면에서는 문제 없어 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.07
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기간제 근로자로 3년 넘으면 무기계약직
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기간제법상 예외사유에 해당하지 않는 한 2년을 초과하여 계약직으로 사용한다면 기간의 정함이 없는 근로자로 간주됩니다.어떤 구성항목을 언급하신지는 모르겠으나구성항목이 이를 결정하는 주요 요건은 아니고, 동일 유사한 업무를 하면서 계약이 계속 갱신되었는지가 중요합니다.무기계약근로자로 간주된 상황에서 회사는 계약만료를 주장할 수 없고, 불필요한 분쟁 예방을 위해 기간의 정함이 없는 계약으로 명시하는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.07
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퇴사하는데 연차 남은 거 다 써야하나요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 미사용 연차에 대해서 보상할 법적 의무가 있어 개인이 선택하면 되는 문제이지만5인 미만 사업장은 법정 유급휴가가 보장되지 않고 당사자 계약에 따라 달라지게 됩니다.따라서 계약상 연차미사용수당을 보상하지 않는다는 내용이 있다며 전부 사용하는 것이 유리해보입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.07
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근로자의 동의 없이 재택근무에서 출근 변경 가능한가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.재택근무를 근로조건으로 명확하게 계약한 경우에는 근로자의 동의가 필요합니다.다만 그러한 것이 없는 상황에서 업무상 필요성이 인정된다면 회사 출근을 명할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.07
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퇴사하는거 꼭 직접 회사가서 사직서 내야되나요? 만약 카톡으로 남기고 출근안하면 어떻게 되나요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.우선 사직의 의사표시는 반드시 서면으로 직접 제출할 필요는 없습니다.사직의 의사가 상대방에게 도달하면 됩니다.무단퇴사와 관련해서는계약서나 취업규칙에 퇴사 통보규정(예를 들어, 30일 전 통보)이 있는 지 살펴보시고 분쟁없이 근로관계를 종료하고 싶으시면 이를 준수하는 것이 가장 바람직합니다.다만 이를 지키지 않고 퇴사할 경우, 해당 기간동안 사업주는 퇴직수리를 거부할 수 있고 무단결근처리에 가능하며무단결근에 따른 손해가 발생하고, 사업주가 이를 입증할 수 있다면 민사적인 책임이 생길 수 있습니다.그러나 특수한 상황이 아닌 한, 이런 경우의 근로자의 책임이 인정되는 경우는 드뭅니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.07
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개인사업장 양도양수로 인한 고용승계
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.영업이 양도되는데 승계를 근로자가 거부한다면 자진퇴사에 해당하고 부당해고 해당하지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.07
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