답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주에게 실질적으로 손해가 발생했다면 손해배상청구를 할 수는 있겠습니다만 입증책임의 문제로 현실적으로 인정되긴 어렵습니다.위 행위가 영업방해에도 해당하지 않는다고 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실질적으로 프리랜서인지 아니면 실질적으로 근로자인지에 따라 다릅니다. 출퇴근시간이 정해져 있는 등 업무상 상당한 지휘감독을 받는 근로기준법상 근로자로 볼 수 있다면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 내용은 근로계약서를 보아야 알 수 있습니다만 수습기간 중 감액된 월급 규정이 있다면 감액된 금액된 기준으로 계산될 것이고 그런 내용이 없다면감액되지 않은 기본월급을 기준으로 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주가 민사상 손해를 입은 것이 있다면 민사 손해배상청구를 할 수 있겠지만 인정될 가능성은 현실적으로 굉장히 낮습니다. 형사적으로 특별히 고소할 범죄 혐의는 없어 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.24년도 12월 중노위 게시물에 따르면사건 당사자들의 접근성과 편의성을 높이고, 디지털 노동위원회 구축을 위해 원격 영상심문회의를 시작하고 서울역 회의실을 개소하였다고 알린 바 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1주 소정근로시간 15시간 이상으로 정한 근로자의 경우 공휴일을 제외하고 나머지 소정근로일을 개근하고 주휴일까지 근로관계가 있었다면 주휴수당은 발생합니다.5인 이상 사업장의 경우 법정공휴일(임시공휴일인 선거일 및 현충일)은 유급휴일이므로 이 날에 근로했다면 휴일근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.4.5일제는 기업 규모 및 여건에 따라 도입 가능 시기가 다를 것으로 보입니다.노동생산성 향상과 워라밸 개선이라는 긍정적 효과가 있다는 분석도 있지만 부정적인 분석도 있습니다.따라서 단계적·선택적 도입방안을 검토해야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.적용시기 및 구체적인 적용 방안 등에 대해서는 입법의 영역이므로 지금 예측하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.4.5일제는 기업 규모 및 여건에 따라 도입 가능 시기가 다를 것으로 보입니다.노동생산성 향상과 워라밸 개선이라는 긍정적 효과가 있다는 분석도 있지만 부정적인 분석도 있습니다.따라서 단계적·선택적 도입방안을 검토해야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노무사의 전문 영역은 아닙니다만 개인적인 소견으로만약 전 국민에게 현금성 지원이 실제로 이뤄진다면, 단기적으로 소비 증가를 유발해 물가 상승 압력의 영향도 있을 것이나 긍정적인 영향도 있을 것입니다. 이에 대해서는 해당분야의 전문가에게 질의하여 전문적인 답변을 받아보시기 바랍니다.