답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.공휴일을 유급휴일로 정한 입법 취지를 무시하고 잠탈하기 위한 것으로 위법 소지가 상당하다가 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이자는 임금에 해당하지 않아 취하하지 않더라도 종결될 가능성이 높습니다.이자에 대해서는 소액심판청구 및 지급명령제도에 대해 알아보시기 바라며 자세한 것은 변호사와 상담해보시는 것이좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 공휴일은 유급으로 처리되어야지 일할계산하면서 제외할 수 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.소정근로시간 보다 조기 출근한 시간은 연장근로에 해당하여 연장근로수당을 청구할수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통상적으로 초일부터 말일부터 일한 월급은 익월에 지급하는데, 월 1회를 정하여 정기지급하면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본인 명의의 시중의 원하시는 은행의 통장을 개설하여 사업장에 통장사본을 제출하고 해당 통장으로 월급을 받으시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.총 근무시간 16시간이 넘었더라도 결근이 있다면 주휴수당은 발생하지 않습니다만만약 휴가 처리하고 하루 일을 못한 것이라면 결근은 아니라서 주휴수당은 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.권고사직은 근로자가 사직을 제안 받고 이에 응한 것을 의미합니다. 어쩔 수 없이 사직 제안을 받아드리고사직서를 제출했다면 이의제기가 어렵습니다다만 아직 사직서를 작성한 바 없고 권고사직인지 해고인지 불분명하여 다툼의 여지가 있다면 노무사와 심층상담 후 대응방법을 모색해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고용형태 계약직 1년이라고 적어두더라도 근로계약 체결시 수습기간을 둘 가능성도 있습니다. 정확한 것은구인 회사 인사담당자에게 한번 더 확인하고 지원하시는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장은 법정공휴일에 대해 유급휴일이 적용되지 않으므로 가산적용하지 않습니다.