답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현실적으로 퇴사가 예정되어 있는 상황에서 위 내용만으로 해고로 인정되기 어려울 수 있습니다. 명확하게 거부 의사를 밝혔음에도 불구하고 강제적으로 근로제공을 거부한 것임을 분쟁시 입증할 필요가 있습니다.따라서, 3월 18일까지만 근무하는 것을 원하지 않고 희망하는 날까지 계속근로하겠다고 의사를 명확하게 밝히시고사측에서 거부를 하면 해고통보서를 요청하시기 바랍니다. 해고통보를 하지 않는다면 계속 근로하시고 퇴직금을 받으시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.우선 어떠한 법 위반 혐의로 진정을 제기했는지 알면 좋습니다만 현재 알지 못하니, 출석 조사에 임해서 사실 그대로 조사에 임하시고 부족한 부분은 추가 조사를 요청하여 소명하시면 됩니다.법리적 대응이 필요한 부분이 있다면 전문가의 도움을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.12월 13일부터 1개월 동안 최저시급을 적용받기로 한 것이라면 1월 12일까지라고 보아야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현실적인 방안으로 노동청에 신고하여 처벌을 구하는 것이 최선입니다. 노동청에 방문, 우편, 온라인 등으로 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 보입니다. 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고절차를 진행하는데, 사직서를 받으라는 말이 어떤 의미인지 이해되지 않습니다.외국인 근로자라고 하더라도, 근로기준법의 적용을 받으니 해고시기와 사유를 적은 해고 통보서를 교부하고,1개월 전에 예고하시고, 해고의 정당한 사유가 있는지 판단해보시기 바랍니다.절차를 준수하지 않거나 해고의 정당한 사유가 없을 경우 분쟁소지가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이고, 주37시간을 근무하더라도 연차유급휴가는 적용됩니다. 다만 통상근로자 주40시간 근로자의 연차의 양(시간)보다는 당연히 비례하여 적습니다.연차유급휴가 규정이 적용은 되는 것입니다. 다만 발생하는 연차의 양이 다를 뿐입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사용하지 못하고 남은 연차에 대해서 수당으로 보상하지 않는 것, 연차휴가를 사용하지 못하게 하고 수당으로 지급하는 것, 모두 근로기준법 위반 사항입니다.대응 방안은 현실적으로 노동청에 신고하는 것이 통상적입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.판매 거부에 관한 사항은 노동관계법령 사안이 아니므로 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.법률 카테고리에 질의하여 변호사의 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 교육을 빙자하여 실제 근로를 제공하게 한 것이고, 근로자로서 근무한 것이 인정될 수 있다면 최저임금 차액, 주휴수당 등을 청구할 수 있습니다. 추가로 받은 금원은 돌려줄 필요는 없습니다. 사업장 소재지 관할 노동청에 신고하여 다툴 수 있습니다.