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답변 내역

아래의 경우 어떻게 계산해야하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 계약 내용을 보았을 때수습기간에는 말 그대로 최저시급의 90%를 지급하겠다는 의미입니다.물론 최저시급에 90%를 지급할 수 있는 요건에 해당하는지는계약기간 및 직종에 따라 다릅니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.07
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이번에 직장에 취직을 했는데요.. 이게 뭐죠??
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.부양하는 가족 중에 직장 가입자의 피부양자로 등록해 두어야 하는 대상이 있는지를 물어보는 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.07
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회사에서 식대관련해서 문의드립니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만일방적으로 그리고 손해 이상으로 과도하게 공제하는 것은 문제가 있습니다. 회사에서 부당이득이라고 판단된다면 민사소송으로 해결해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.07
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근로시간 이하 근무시 시간외수당으로 1.5배줘야하는지 문의
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연장근로 가산수당은 1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과하게 되면 발생합니다.후자의 요건을 못 갖추었더라도 전자에 요건을 갖추었다면 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.07
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이재명 청년 점심 지원금 식당이 있는 회사도 지원이 되나요??
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 내용은 노동관계법령상의 문제는 아닌 것으로 보입니다. 관련 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.07
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취업규칙과 근로계약서의 시말서 작성 내용이 상이해요. 해고에 영향이 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.시말서 제출 사유만으로 해고가 정당하다고 보기는 어렵습니다. 어떠한 이유로 시말서를 작성하게 되었는지그 내용이 중요합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.11.07
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징계절차상 하자 및 재징계시 징계시효 기준일은 어떻게 계산되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.징계 시효와 관련하여 법에서 정한 바는 없습니다. 취업규칙 등 사규의 관련 규정을 검토해볼 필요가 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.11.07
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미국 같은 경우에는 대량 해고를 쉽게 하던데 법적으로 문제가 되지 않는가요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.미국은 고용이 유연한 것으로 알려져 있습니다. 다만 구체적인 미국 및 해당 주의 입법 상황에 대해서는 알기 어려우니 관련 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.11.07
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사직서 승인이후 징계위원회 회부시 대응방법
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 사직서를 제출했으나 수리를 하지 않는다면민법에 따라 그 기간이 경과하면 사직의 효과는 발생하고 대기발령도 자동종료됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.11.07
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육군 진급누락1개월 급여 얼마인지 궁금합니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 관련 카테고리나 부대 인사부서에 문의해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.11.07
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