답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이미 계속근로기간이 3개월이 초과된 상황이므로 해고예고의무가 없다고 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.18개월 내의 수 개의 회사에서 근로한 피보험단위기간도 모두 합산이 가능합니다. 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약을 중도에 해지하는 것이 아니므로 위 조항의 내용을 따를 필요는 없습니다. 다만 회사도 계약만료 이후의 상황에 대처하기 위한 시간적 여유는 필요할테니 가급적 사전에 알리는 것이 서로를 위해 좋습니다.언제까지 알리는 것이 '좋다' '그렇지 않다'라고 단언하긴 어렵지만 여유있게 재계약 의사가 없음을 밝히는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사시까지 사용하지 못하고 남은 연차는 수당으로 청구가 가능합니다. 회사에서도 인정하고 있으니 수당을 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.경우에 따라 민/형사적 책임을 물을 수도 있을 것으로 보입니다. 다만 해당 문제는 변호사 / 법무사와 상담하시는 것이 정확합니다.법률 카테고리에 질의하시어 정확한 답변 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.진단서에 진단명과 요양에 관한 사항이 있으면 좋습니다. 다만 진단서 발급일자에 관한 유효성에 관해서는회사 규정에 따라 다를 수 있습니다. 회사에 문의해보시는 것이 정확하겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 사안은 노사 합의로 정할 사안이므로당연히 반대로 직원이 회사에게 무급 휴가를 허락해 달라고 요청해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원칙적으로 원본과 사본을 만들어서 당사자가 나눠 갖던지 원본 2장을 작성해서 1부씩 나눠갖는 것이 통상적입니다.다만 내용적으로 이견이 없고 기존 것과 동일하다면 특별한 사정이 없는 한 문제되진 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적 사정은 모르겠습니다만 연말정산 여부와 향후 3월에 있을 재계약은 특별한 상관관계가 있다고 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.매월 정기적으로 지급받는 식대라면 최저임금 산입에 포함되는 임금입니다. 주40시간 기준으로 최저임금 미달은 아닌 것으로 보입니다.