답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.합의가 되지 않고 미지급된다면 민사소송을 제기할 수 있습니다. 민사소송과 관련해서는 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.벌금을 납부하더라도 주휴수당 지급의무가 사라지지는 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.인사팀에 바로 사직서를 제출해도 됩니다. 특정일 정해서 사직을 통보하시기 바랍니다. 만약 회사에서 이를 수리하면 해당 일에 퇴사처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.맞고 틀리고의 문제는 아닙니다. 사직의 권고에 대해 거부할 수 있음이 원칙입니다. 원하지 않으시면 거부하셔도 되고,퇴사일정 조정도 제안해볼 수 있고, 다른 조건을 내세워 협의를 해볼 수도 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 회사의 사직 권고에 대해 결국 동의하였다면 특별한 사정이 없는 한 번복하기 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본질적으로 퇴사일을 회사에서 일방적으로 정할 수는 없습니다.(해고가 아닌한)당사간 합의로 정하거나 일방의 의사표시와 그에 따른 수리, 내지 민법에 따른 고용해지 효과 등에 따라 정해집니다.만약 어떠한 날을 퇴사일로 하기로 합의가 되었다면 당연히 그 이후에는 출근의무가 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 근로계약상 퇴사절차에 관한 규정이 있다면 특별한 사정이 없는 한 이에 따라 사직효과가 발생할 것입니다. 다만 신분상 관련 특별법의 적용을 받는다면 여기서 정한 바에 따를 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자인지 아니면 프리랜서인지는 위 내용만으로 결정되는 것은 아닙니다. 본질적으로 종속적인 관계에서 근로(노무)를 제공하는지, 업무상 상당한 지휘감독을 받는지를 살펴야 합니다.가령 근무시간 및 요일에 대한 자율성이 있었다고 하더라도 업무상 상당한 지휘감독이 있다면 이는 근로자성이 강화되는 요인입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차유급휴가를 사용한 날은 결근한 것이 아니므로 다음 달에 발생하는 연차에 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.전부 사용가능하고, 25년 12월 1일에 입사했다면 26년 1월 1일에, 2월1일에, 3월 1일에 연차가 발생합니다.당연히 연차유급휴가 발생 요건을 충족한 것을 전제합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.흔한 일은 아니지만 위와 같은 사례는 있을 것으로 보입니다. 다만 다양한 실제 사례 등에 관한 현실적인 답변을 얻기에는 적절한 카테고리는 아닙니다.