답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.알고 계신 바와 같이 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 하고, 위반 시 법 위반으로 신고는 가능합니다만 실제 처벌로 이어질 지는 장담할 순 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.검찰 형사조정 단계에서도 미지급된 임금 자체와 지연이자에 대해서 지급 요구를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.만약 월급제 근로자시라면 주휴수당에 대해 명세서에 별도로 표기가 안 되어 있을 수 있습니다.시급제 및 일급제 근로자인데 주휴수당이 별도로 지급되지 않았다면 청구가 가능합니다.(주휴수당 발생 요건 충족시)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.3월 1일자를 회계년도의 시작으로 삼아 연차를 부여해왔다면 25년 3월 1일에는 연차는 우선 발생하는 것이고퇴사시에는 취업규칙 등에 별도로 정함이 없는 한 회계년도 기준의 연차와 입사년도 기준의 연차 발생을 비교하여유리한 방법에 의한 갯수로 정산하여야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사용자의 지시 하에 강제적으로 이루어진 것이라면 근로시간으로 보아야 하는 것이 타당하고 이것이 소정근로시간 외에 이루어지는 것이라면 연장근로에 해당합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5월 1일 ~ 6일(또는 7일) 근로하고 퇴사할 경우, 5월에 대한 4대 보험료가 부과되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법에서 정한 사유 (무주택자의 주택구매 등)가 아니라면 중간정산을 할 수 없습니다.※자세한 중간정산 사유는 근로자퇴직급여 보장법 시행령 제3조 참고만약 유효한 중간정산 사유가 있어서 정산을 하였다면 다시 1년을 채워야 퇴직금이 발생하는 것은 아니고 이미 1년이 넘었으므로 중간정산 이후의 계속근로기간에 대해서 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 8시간을 초과한 시간부터는 연장근로에 해당하고 통상시급에 1.5배 가산되어야 겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고일부터 부당해고 판정일까지의 임금상당액 및 근로자도 만족하고 회사에서도 수용할 수 있는 위로금의 합산액을 제시하면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.무단결근에 따른 징계가 가능하고, 무단결근으로 인해 발생하는 손해가 있다면 책임이 있을 수 있으나사업주가 이에 대해서 입증해야하고 현실적으로 입증하기 어렵기 때문에 크게 걱정할 일은 없다고 보여집니다.