답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.합리적인 이유 없이 주말 및 야근을 강요하거나 사적으로 과도한 연락 행위는 직장 내 괴롭힘이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 내용은 관련 회사(부업니라)에 문의하시어 정확한 답변을 받아보시는 것이 좋겠습니다.주말에는 운영이 안 될 수 있으니 평일에 다시 문의해보시길 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자의 날은 유급휴일입니다. 근로자의 날에 근로하였는데 휴일근로수당이 지급되지 않았다면 임금체불에 해당합니다. 휴일근로수당을 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주 일방적 의사로 정규직 근로자를 알바로 계약의 내용을 변경할 수는 없습니다.재계약에 대해서 거부하시고 이후 해고를 당하신다면 실업급여를 받을 수 있을 것입니다.(피보험단위기간 요건 충족시)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용에 대한 전문가는 변호사이므로 번거로우시겠지만 법률 카테고리에 질문하시어 정확한 답변/도움 받아보시길 바라겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.강조할 부분에서는 힘을 주고 명확하게 말씀하시되 나머지 부분에 대해서는 편안하게 자신의 뜻을 잘 전달하는 것이중요하다고 생각합니다.힘있고 편안함의 여부보다는 질문에 대한 요지를 잘 파악해서 그에 맞는 자신의 생각을 논리정연하게 답하는 것이더 중요할 것 같습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로장려금 정책은 국세청(세무서) 업무이므로 이 분야 전문가인 세무사와의 상담을 통해 정확한 안내를 받아보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금이 적절한지 여부는 휴게시간과 나머지 요일의 근로시간을 알아야 판단이 가능하며근로자라면 4대보험은 가입되어야 하고, 마찬가지로 3.3%가 아닌 근로소득세를 납부하여야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.최저임금법 위반, 근로계약서 미교부, 5인 이상이라면 휴업수당이 발생하니 이 부분도 청구할 수 있습니다.위와 같은 노동관계 법령 위반에 대해서는 노동청에 신고가 가능합니다.근로자의 고의, 과실로 발생한 손해에 대해서는 책임이 있을 수 있으나 임금에서 곧바로 일방적으로 공제할 수 없고사업주가 별도로 입증해서 책임을 물어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.아직 퇴직금 청구권의 소멸시효가 남아 있으니 노동청에 신고해서 해결을 하셔야 할 듯 합니다.