답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사무장 명의로 운영되는 것은 관련 법에 관한 문제로 별개로 생각할 필요가 있고실질적으로 근로자와 근로계약을 맺고 지휘감독하는 자가 사무장이라면 사무장이 지급 책임이 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.월마다 연차가 1개 생기는 것은 재직기간 1년 미만에 대한 기간 동안 최대 11개가 발생하고그 이후에는 해당사항 없습니다.(전년도 출근율 80% 미만의 경우 제외)회사의 설명이 납득되지 않는 부분이 있습니다.본인의 연차를 다 사용하고도 추가로 사용된 부분이 있으면 임금에서 공제될 수는 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실제 일한 시간보다도 더 적게 유급근로시간으로 책정되어 있는 것은 납득이 되지 않는 부분입니다.주휴시간은 월급제가 아닌 이상 별도로 책정됩니다.회사에 자세한 설명을 요구해볼 필요가 있겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사기, 강박에 의한 의사표시라면 취소할 수 있지만 설명이 없거나 부족했다는 사정만으로 이에 해당하지는 않을 것이며특별한 사정이 없는 한 취소하긴 어렵다고 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기초생활수급과 관련된 질의는 고용,노무와 관련된 사항이 아니고 사회복지 분야에 해당하는 내용으로적합한 카테고리에 다시 질문하시어 정확한 답변을 받아보시길 바라겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.만약 일반 퇴직금으로 퇴직금을 산정하게 된다면 퇴사일로부터 3개월 전의 임금으로 평균임금을 구하고이를 기초로 퇴직금을 계산하므로 입사 처음의 3개월의 수당은 퇴직금 계산에 고려되지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위와 같은 행위는 형법상 범죄를 구성하거나 근로기준법상 직장 내 괴롭힘이 성립할 수도 있습니다.일반 민형사와 관련된 내용은 변호사와 상담하시길 바라며, 5인 이상 사업장이라면 노동청에 직장 내 괴롭힘 행위를신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동위원회에 심문회의 개최일 5일 전까지 증인신청서와 증인신문사항을 제출하여 신청해야 합니다.(노동위원회규칙 제56조 제1항)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고예고는 해고 30일 전에 통보하는 것으로써 해고의 절차적 정당성과는 무관한 절차입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법정공휴일은 5인 이상 사업장의 경우 유급휴일로 보장되고, 수습기간이랑 상관없습니다.원칙적으로 유급휴일로 보장되어야 하고, 이 날 근로를 하게 되면 휴일근로수당이 발생합니다.다만 수당으로 미지급할 수 있는 경우는 근로자 대표와 서면합의로 보상휴가를 부여한다던가근로자 대표와 서면합의로 다른 소정근로일과 대체하는 경우가 이에 해당합니다.