답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사 내부 징계위원 기피신청에 대해서 법이 정한 신청 양식과 방법이 있는 것은 아닙니다.회사 내부 규정으로 정한 별도의 방법이 있다면 이를 따르시면 되고없다면 대상자와 사유를 적은 서면을 제출하시면 될 듯 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 법정공휴일에 근무시에는 휴일근로에 해당하여 휴일근로수당이 별도로 지급되어야 합니다.다만 포괄임금 내지 고정휴일수당이 있는 경우는 달리 판단 가능합니다.만약 지급되어야 하는데 못받았다면 별도로 청구가 가능하고 임금채권은 3년의 소멸시효가 적용됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한되나 근로제공의무가 없는 (주)휴일에는 연차를 사용할 이유도 없고, 대상도 없습니다. 애초에 면제받을 근로제공의무가 없기 때문입니다.주휴수당과 관련해서 해당 주의 소정근로일 모두를 연차를 사용했다면 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원칙적으로 원청사는 하청사의 직원들의 사용자가 아니므로 이력서를 받아볼 권한은 없다고 판단됩니다.다만 근로자들의 동의가 있다면 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.재직 중에도 가능하고, 퇴사 후에도 가능합니다. 임금채권의 소멸시효는 3년임을 감안해서 적절한 시기에 하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.개인적 사정에 의한 사고시 병가를 반드시 부여할 의무는 없습니다. 또한 수습기간이라고 하더라도 위와 같은 사유 하나만으로 일방적인 해고가 정당하다고 단정짓기 어렵습니다.사고 경위, 사고 후 회복에 소요되는 기간 등 여러 사정을 검토해야합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서를 미작성한 사유로 자진퇴사하는 경우, 미작성에 관한 잘못은 별개로 문제로서 이의제기 가능하나실업급여의 정당한 이직사유로는 인정받기 어려워 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서 상 근무지를 A라는 곳으로 특정했다면 근로자의 동의없이는 근무지 변경이 어렵습니다.부당 인사발령에 대해 구제신청이 가능합니다.실업급여는 주5일 근무자 기준으로 여유있게 7~8개월 정도 근무해야 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실제 해고로 근로관계를 종료하는 상황인데, 평가시 불이익을 고려해서 사실과 다르게 신고한다면 이의제기(피보험자격확인청구)가 가능합니다.또한 만약 어떤 조건부로 사직처리하기로 하였는데 그 조건을 어기거나 충족하지 않는다면 그 의사 내지 합의는 효력이 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만 봐서는 정확한 판단이 어렵습니다. 정확하게 확인하기 위해서는 회사에 임금명세서를 교부해달라고 하여그 내용을 보아야 합니다.