답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.24.06.11.에 입사하고 현재까지도 일을 하고 있다면 입사일 기준으로1년 미만자에 대한 연차 최대 11개와 25.06.11.에 15개가 발생합니다.(출근율 요건 충족 전제)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.최저임금은 임금의 최저선을 정하는 것이므로 그 이상에서 수요와 공급에 따라 정해질 여지가 있다고 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연장, 야간, 휴일, 연차수당 등이 대표적인 법정수당입니다. 야간전담 간호인력 특별수당은 그 형식적 명칭보다는구체적인 지급 조건, 내용에 따라 다를 수 있으나 법정수당에 해당하진 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.DC형 퇴직연금의 경우 연차 미사용수당도 부담금 산정에 포함되고, 퇴사시 발생한 연차수당도 마찬가지입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사할 때까지 사용하지 못하고 남은 연차는 퇴사시에 수당으로 보상 받으실 수 있습니다. 퇴직금과 별개로 받는 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴무일 지정은 입법을 통해 가능할 것입니다. 이렇게 되면 주말간 소규모 사업장 및 온라인 배송도 조금 더 활성화되는측면도 있지 않을까 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.육아휴직을 겹치지 않게 사용하여야만 하는 것은 아니고 부모가 동시에 사용할 수도 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.대지급금으로도 청산되지 않고 남은 금품에 대해서는 민사적인 절차를 통해 해결해야하는데사업주가 법인인 경우 법인 재산이 확보되어 있지 않으면 현실적으로 어려움이 있습니다.민사 소송 및 강제집행에 관한 부분은 변호사나 법무사와 구체적인 상의를 해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실손보험에서 보험이 가능한지 여부는 실손보험계약(약관)의 내용에 따라 정해질 것입니다. 보험 전문가에게 질의하시어 정확한 답변 받아보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.보안서약서의 구체적인 내용에 대한 검토가 필요한 부분이나 위 작성 내용이 특별히 회사 보안을 위배할만한 내용으로 보기엔 어렵다고 생각됩니다.