답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약의 상대방은 원칙적으로 사업주입니다. 따라서 사업주가 사직서의 수리권한을 갖고 있음이 기본입니다.다만 예외적으로 그 권한을 해당 업무 관리자에게 위임했을 수는 있습니다.실무팀장이 제출의 경로일 뿐인지 권한도 있는지 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.과태료에 관해, 관할 기관의 재량권 행사가 크므로 직접 문의해보시는 것이 정확한 답변을 얻는 데에 도움이 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.질문자님의 경력, 성격, 전공, 현 상황 등을 고려하시고, 구인구직 플래폼을 활용하여 일자리를 찾기를 바라겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.예를 들어, 입사일이 24년 6월 19일 이라면 25년 6월 19일에 15개, 26년 6월 19일에 15개에 발생합니다. 참고하시기 바랍니다.발생한 연차를 전부 사용하지 못하고 퇴사할 경우 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다를 수 있는 상황입니다. 우선 근로복지공단에 피보험자격확인 청구를 해야 하고,비자발적인 사유로 이직해야 하고, 주5일 기준으로 여유있게 7~8개월 정도 피보험기간이 있어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의는 노동관계법령적 사안은 아닙니다만 직장인의 수면시간은 개인마다 모두 다를 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 질의에 대한 답은 아닙니다만 앱태크, 블로그 등 시간의 제약을 받지 않고 할 수 있는 활동이 있는 것으로 알고 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위와 같은 문제는 노동관계법령적으로 해결할 사안은 아니고, 법률 카테고리에 질의하시어 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.우선 관할 노동청에 신고하시고, 형사처벌을 구하는 한편 민사소송도 함께 준비하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약상 1개월 전 통보와 같은 퇴사절차 규정이 있는지 살펴보시고 있다면 이 기한내에서 사용자는 사직수리를 거부할 수 있습니다. 위와 같이 인수인계자 올 때라는 불확정 기한까지 사직수리를 거부할 수는 없습니다.