답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다 근로계약은 구두로도 체결할 수 있지만추가적으로 서면으로 교부하여야 합니다.이미 지급된 임금에 대해 반환청구하는 것이라면 사업주가 그 원인을 입증하여야 합니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적 사실관계에 따라 다를 수 있습니다만실제 하는 업무나 직책 등이 변경되어 새로운 근로계약을 해야하는 것이라면 새로운 근로계약으로 볼 수 있을 것입니다.구체적인 사실관계 및 당사자의 의사 등에 따라 다를 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.식대에대한 부분은 요구할수 없는건가요?-> 사업주에게 식대 지급 의무가 없습니다. 당사자간 계약, 합의 등으로 정할 사안입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주휴 주는게 법적으로 맞는거겠죠?-> 공고가 없더라도 1주 15시간 이상 근로시간을 정하고 소정근로일을 개근했다면 발생합니다.위 요건 충족시 당연히 발생하는 것이니 잘 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.소정근로시간 보다 추가하여 연장근로를 하게 되면 그 만큼 연장근로수당은 발생합니다. 여기에 5인 이상 사업장이라면일 8시간을 초과하면 연장근로에 대한 가산수당이 발생합니다.(5인 이상)가산이 적용됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1주 15시간 이상 근로하는 근로자라면 4대보험 가입을 요청하시기 바랍니다. 선택이라기 보다 당연한 것입니다.법에서 정한 요건에 해당할 시, 가입하는 것은 당연한 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.공개 브리핑 지시는 직장내 괴롭힘에 해당이 될까요?-> 위 내용만으로 해당 여부를 판단하기 어렵습니다. 공개 브리핑이 업무상 필요한 것인지, 적정수준의 조치였는지 등 다른 사정을 고려해야 합니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.다른 공공기관에서 이전 직장에 대한 기록을 당연히 알기는 어렵습니다. 다만 지원 및 자격 요건에서 별도의 내용을공공기관 마다 응시자 요건이 다르므로 일률적으로 답하기 어렵다고 생각됩니다.정할 수는 있을 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.4시간 근로, 단시간 근로의 경우에도 30분 휴게가 필수인가요?-> 필수입니다.근로자와 사용자가 협의해서 근로게약서에 명시했다면 휴게없이 바로 퇴근 할 수 있지 않을까해서 질문드립니다.-> 현실에서 발생하는 일이긴 하지만 법 위반소지는 여전히 있기는 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 연차 사용을 못하게 하면 퇴사시 미사용 연차에 대한걸 수당으로 지급 받을 수 있나요?-> 사용하지 못하고 남은 연차는 수당으로 청구가 가능합니다.