답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.해당 퇴사가 인정 될 지 안 될지 모르겠으나, 퇴사가 인정되어도 금품지급까지 최소 14일의 지급기한 여유가 있습니다그리고 당일 퇴사가 사용자에 의해 인정되지 않을 경우 그냥 무단결근으로 처리되는 겁니다그리고 신고 전에 애초에 근무지 이탈로 본인이 잘못한 거라는 점이 있어서 노동부에서도 굳이 사건화 할지 의문이네요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.알바로 6개월 정규직으로 8개월 다닌경우 해당 기간 사이에 퇴직 등이 없어 공백이 없고 실질적으로 동일한 근로라고 취급할 수 있으면 전체를 계속 근로기간으로 보아 퇴직금 지급 대상입니다다만 소정근로시간이 4주 평균하여 15시간이상인 경우에만 해당되며, 알바인 기간이 이러한 소정근로시간 요건을 충족하지 못한 경우 퇴직금은 받을 수 없습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.받기 어려워 보입니다실업급여를 받기 위해서는 피보험 단위기간이 180일 이상이 되어야합니다수습기간이 이 정도로 길지 않을테고 여기에 몇 일 더 추가된다고 하여도 해당 조건 충족은 불가능할 것으로 보입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.못 받습니다피보험단위기간 180일 충족 못하면 퇴직 사유와 상관없이 못 받습니다그리고 저게 비자발적 이직사유에 해당할지도 의문이네요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.??????????????????..??????????????야간근무수당은 근로를 할 때 제공되는것인데OTT를 보면서 노는 행위가 어떻게 야간근로가 되는 것인지 모르겠네요그리고 넷플릭스나 유투브 시청이 금지라면 비슷한 플랫폼인 디즈니플러스도 당연히 금지라고 생각하셔야합니다돈은 커녕 징계 받습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.직원의 고의 또는 과실로 손해가 발생한 경우 해당 직원한데 발생한 손해의 일부를 청구할 수 있습니다다만 과실..쉽게 말해 실수인 경우에는 그 비용의 전부다 대다수를 청구하는 것은 인정받기 어렵습니다법원에서도 단순 과실인 경우에는 그 비율을 인정하지 않거나 좁게 보고 있습니다때문에 적당한 부분만 책임을 묻는게 적절해 보이네요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.해당 포괄임금제가 유효하냐 안하냐에 따라 다릅니다사실 대다수의 포괄임금제는 법률적으로 따지면 무효 가능성이 높습니다특히 근로기준법상의 기준과 비교하여 연장근로수당 등을 적게 주고 있다면 차액은 지급해야합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.아니요, 기존에 지급되던 근로조건이기 때문에 대상자와 협의하여 정하는게 맞습니다다만 저 규정이 회사 내규에도 있는지 아니면 대상자의 근로계약서에만 있는지에 따라 처리 방식이 다릅니다회사 내규에 있다면 근로조건의 불이익 변경으로 볼 수 있으니 취업규칙 변경절차를 거쳐야 할 거 같고비록 계약서에 없더라도 근로조건으로 작용하고 있다면 당사자의 동의를 받는게 맞습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 회사 방침이 좀 이상하네요육아휴직은 출근한 것으로 간주합니다때문에 육아휴직기간은 소정근로일수와 출근일수 모두를 충족하기 때문에 연차발생에 장애가 되지 않습니다⑥ 제1항 및 제2항을 적용하는 경우 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간은 출근한 것으로 본다. <개정 2012. 2. 1., 2017. 11. 28.>1. 근로자가 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간2. 임신 중의 여성이 제74조제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 휴가로 휴업한 기간3. 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조제1항에 따른 육아휴직으로 휴업한 기간

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.연차유급휴가는 소정근로일에 사용하며, 이 소정근로일의 근로제공의무를 면제해주는 겁니다때문에 소정근로의무가 있는 날에만 사용이 가능합니다스케쥴 근무도 근무표가 나올텐데 근무가 예정된 날에만 연차를 쓰고, 근무가 없는 날에는 원래 근로제공의무가 없는것이니 예정대로 휴무하시면 됩니다