답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.퇴사하는 주는 유급주휴일(주휴수당의 정확한 명칭)을 못 받는다고 생각하시면 됩니다애초에 유급주휴일이 무슨 직무수당 처럼 주는 개념이 아니라, 한주간 고생한 근로자에게 다음주의 노동을 대비하여 휴일을 부여하되 그 휴일을 유급으로 부여하라는 제도입니다때문에 퇴사로 인해 다음주의 근로가 예정되어 있지 않다면 유급주휴은을 부여할 필요가 없습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.이런 큰일이네요일단 결론부터 말씀드리자면 임산부는 본인의 요청에 의해 부서이동이 가능합니다임신중에는 체력의 소모가 많아 통상의 작업을 수행하기 곤란한 경우가 많기 때문에 여성근로자와 태아의 건강을 보호하기 위하여 업무강도를 조절할 수 있도록 한 것입니다.때문에 현 부서의 팀장과 면담을 진행하고 부서 이동을 하시는게 좋을거 같습니다 저 부서팀장의 언행을 직장 내 고롭힘으로문제삼는것도 대안이 될 수 있으나, 임신 중에 불필요한 스트레스를 가중시키는것이 될 수 있으니 별로 추천하고 싶지는 않네요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.기재하신 입사일자를 다시 한 번 확인해주세요24년 11월에 입사한 것인지 22년 11월에 입사한 것인지 햇갈리네요일단 24년 11월에 입사했으면 연차 15개가 발생하지도 않습니다24년 11월부터 매월 한 개씩 발생하며, 25년 11월이 되어야 15개가 발생합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 못받습니다실업급여라는것은 질문자님에게 주는 용돈같은 개념이 아닙니다일정기간동안 국가가 세금으로 지원해줄테니 빨리 직업을 구하라는 뜻입니다때문에 구직급여를 받다가 취직을 했는데, 마음에 안 든다고 그만두면 그냥 자발적 사직이고 구직급여 수급자격이 없습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.당사자가 작성한 계약서에서 퇴사 절차를 규정하고 있다면 당연히 법률적인 효력이 있으니 당일 퇴사를 문제 삼을 수도 있습니다힘들어서 당일에 그만뒀다는것도 별로 설득력이 없고요또한 사장이 주휴수당 미지급이나 수습기간 90% 적용을 했다고 하여 저런게 정당화 되지도 않습니다.서로 피볼 수 있는 상황같은데 잘 얘기해보세요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.회사별로 다를 수는 있으나, 징계위원회에 제출하는 소명서에 특별히 정해진 양식은 없습니다결국 핵심은 비위행위로 의심받고 있는 사항에 대해서 어떻게 소명을 할 지 여부입니다통상 육하원칙에 의거하여 사실관계를 정리하고, 그런 비위행위를 한것이 진짜인지 아닌지, 했다면 왜 했는지등이 기재되어야합니다그리고 가급적이면 고의든 실수인든 향후에는 그러한 일이 발생하지 않을거라는 반성을 담아서 제출하세요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.해당 회사의 규정 방식에 따라 다릅니다법정 정년이 60세인것은 맞는데, 해당 회사에서 이를 상회하거나 특정 대상들은 정년을 적용하지 않는것도 유효합니다(낮추는 것은 불가능)때문에 기간제 근로자에게 저러한 정년을 적용하지 않고 오로지 계약기간만으로 규율하는것 또한 가능합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.원래 퇴직으로 인해 발생하는 금품청산은 14일 이내에 지급하는 것이 맞습니다.다만 퇴직 동의서 등에 금품청산 연장동의가 있는 경우가 많으니 확인해보세요그리고 당일퇴사가 절차적으로 맞게 행해졌는지도 확인해두시는게 좋습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.질문자님이 근로하신곳이 국가기관 및 지자체라면, 이직확인서 발급 또한 해당 국가기관 또는 지자체에서 하는 것이 맞습니다이직확인서는 구직급여 신청 시에 필수적으로 필요한 서류로, 퇴사사실과 이직사유 근무기간과 임금 등 고용보험 관련 정보를 확인하는 공식서류입니다이러한 이직확인서는 고용보험법에 따라, 근로자가 이직확인서 발급을 요청하거나 고용센터(고용복지플러스센터 등)에서 제출을 요청한 경우, 사업주(여기서는 국가기관이나 지자체)는 요청받은 날로부터 10일 이내에 이직확인서를 발급 및 제출해야 할 법적 의무가 있습니다