답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.말 그대로 사업주에게는 탈세가 적용되겠죠아울러 해당 금액으로 신고해놓고 정작 그 금액을 주지 않았다는건데..본인과의 약정 여부에 따라서 임금체불이나 횡령등도 검토가 가능할 거 같습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.유류비와 식대가 통상임금에 포함되는지 여부에 따라 다릅니다잔업수당은 통상임금을 기준으로 하는것이니, 만일 유류비와 식대가 통상임금이 아니라면 잔업수당은 기본급인 최저임금으로만 계산하게 되겠죠

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.그건 해당 알바의 사업주에게 요청하셔야할 거 같네요현금으로 주는게 봅 위반은 아니니 잘 말히면 해줄겁니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.식사시간이 꼭 있어야하는것은 아닌데 휴게시간은 꼭 있어야합니다8시간에 1시간, 4시간에 30분이상을 근무식ㄴ도중에 휴게시간을 반드시 부여해야하고, 보통 이 휴게시간을 식사시간으로 쓰는거죠

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로기준법에서는 근로계약 체결 시 사용자가 근로자에게 근로계약의 중요 내용을, 설명하고 서면으로 교부할 의무를 부담하고 있습니다때문에 사용자와의 근로계약을 미리 작성하는 것은 상관없으나 계약체결과 동시에 근로계약서를 교부해야합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.본인이 대화에 참여한게 아니라 타인의 대화를 녹취한 경우 원칙적으루 불법증거입니다때문에 법원에서 증거능력 자체가 없습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.연차사용촉진을 하지 않는다는것은 단협 중 규범적 부분이 아니니 단협이 종료되었다면 당연히 효력도 소멸합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.아니요 대상이 아닙니다3개월미만은 해고예고수당의 예외이며, 질문자님은 3개월을 근무 안 했습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.1주 40시간을 계산할 때, 월~금에서 40시간 초과한 순간부터 연장근로입니다월~금에 이미 40시간을 초과했다면 토요일 근무는 모두 다 연장근로시간이고요한주의 근로시간은 당연히 1번입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 퇴사하시고 산재은폐든 직장 내 괴롭힘이든 증거첨부해서 신고하시면 됩니다신고 잘 해서 원하는 바 이루시길 기원합니다