답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.수습기간을 기간제 계약으로 체결하였다면 기간이 자동종료되는 것으로 비자발적 사직으로 인정될 수 있어보입니다그러나 수습기간이 기간제 계약이 아니고 채용공고와 실제 업무가 다르다고 하여 퇴직하는 경우라면 자발적 사직으로 평가받을 가능성이 큽니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.감독관은 조사과정에서 근로자가 제출한 증거를 참고하지만, 모든 자료를 사업주에게 반드시 제공하는 것은 아닙니다쟁점이 되는 부분에 한해 사업주에게 제공하며 사실확인을 할 수 있습니다다만 그 후에 어떠한 조치가 내려진이후 사업주가 불복하기 위해 정보공개청구를 하는 경우 관련 자료를 모두 제공해야합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.회사 내규에 따르는 부분이지만 쉽지 않아 보입니다특히 만일 출장에 따른 교통비 등도 지원되는 상황이라면 주말에 출장지에 머문것은 순수하게 질문자님의 의도로 보일테니 더더욱 쉽지 않습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로자성을 인정받을 여지는 있어보이지만, 현즈 확보한 증거로는 충분하지 않은거 같습니다가급적이면 업무수행의 구체적인 지휘감독이 있는것이 좋습니다예컨데 고객상담의 지향방양, 메뉴얼, 세부 지시 등이 있으면 근로자성이 더 명확해집니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 근로계약상의 소정근로시간이 변경되었으니 1년미만 근로자의 연차휴가부여규정에 맞춰 1개월 개근시 1개의 휴가가 발생합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.휴일근로에 따른 할증을 받으려면, 우선 해당 사업장이 5인이상 사업장이어야합니다또한 사대보험이 가입 안하고 3.3% 떼는 모양인데 근로자성 여부로 논란이 있을 수 있습니다이런 부분들 정리한 후에 판단 가능합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.퇴사시에 남은 연차는 퇴직금과 상관 없습니다전 전년도에 발생한 휴가가 미사용으로 인흐 미사용연차휴가수당으로 보상받으면 이것은 퇴직금을 산정하는 평균임금에 포함됩니다그러나 올해발생한 휴가를 퇴직으로 미사용연차수당으로 보상받는다고해도 이것은 평균임금 산정과 무관합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.퇴사시에 미사용연차휴가수당으로 지급받는 범위에는 올해 발생하여 사용하지 못한 연차휴가도 포함됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로계약 작성시 근로자가 가장 신경써야할 사항은 임금과 근로시간, 소정근로일과 소정근로시간 근로계약기간, 근로의 장소, 업무의 내용 등이 있습니다특히 임금과 근로시간이 직접적으로 와닿는 가장 중요한 사항입니다. 이러한 사항을 면밀히 체크하지 않으면 아무래도 향후에 임금체불 문제가 발생해도 대처하기가 어렵습니다