답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.감정노동이 단순히 서비스직이 아니라 정신적 부담을 동반한다는 사실을 사회에서 인식할 필요가 있습니다또한 이런 감정노동자들이 속한 조직에서는 감정노동자의 고충을 경청하고 제공, 감정노동 보호 매뉴얼 도입 등 실질적인 지원 체계가 필요합니다.

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 가능합니다 피보험단위기간은 충족했고계약만료는 비자발적 사직으로 보기때문에 구직급여 신청 가능합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.4월 30일 퇴사이면, 4월 30일에는 근무를 안 한것이니 일할계산 처리하면서 하루치 월급을 깍겠죠

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.퇴직일은 마지막 근로일 +1일입니다때문에 4월 30일의 임금을 받으려면 퇴직일을 5월 1일로 해야합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.케바케입니다 근로시간을 단축하면 좋을거라는게 일반적인 생각이지만, 실제로는 부족한 급여로 생활고에 허덕이는 사람도 많습니다아니면 실제로는 더 일하면서 회사의 무언의 압박으로 인해 근무시간은 40시간 또는 52시간으로 기재하고 추가 근무를 기재 못하는 경우도 많습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 식사시간은 휴게시간을 활용하는것이기 때문에, 실 근로시간을 계산하는데 있어 제외 해야합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.기본근무시간8×5일×52주÷12개월= 월 173.3시간연장근무시간4×26주÷12개월=월 8.6시간

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로자의 날은 법정 공휴일이 맞습니다주휴수당의 지급기준은 근로계약상 소정근로시간이 4주 평균 15시간이상이고 소정근로일을 개근해야합니다질문자님처럼 사전에 정해진 출근일이 공휴일인 근로자의 날에 해당하는 경우 주휴수당 지급에 영향 없습니다즉 공휴일이 원래도 소정근로일인 경우가 있으며 이 경우 주휴수당 지급은 예정데로 진행됩니다주휴수당 지급에서 포함이 안되는것은 근로계약에 없던 연장근로 등으로 근무를 한 경우 입니다근로자의 날 시급은일을 안해도 유급 100%8시간 이내의 근무는 시간당 50%추가8시간 초과시 초과분에 대해서만 50%른 더 추가하는것이며 모두가 250%를 받는게 아닙니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.저 주말이 토요일인지 일요일인지, 해당 회사의 주휴일이 토요일인지 일요일인지에 따라 휴일근로여부가 나뉩니다기본근무시간8×5일×52주/12개월=월 173시간휴일근무주휴일에 근로한다는 전제하에 계산 가능한니다주휴일이 아닌 토요일이면 휴일근무가 아닌 연장근로입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.5인미만 사업장이라서 정당한 사유없이 해고가 가능합니다즉 해고하면서 신경써야할 것은 해고의 예고와 금품청산입니다해고예고는 1달전에 해고를 예고하면(폐업으로 인한 불가피한 조치임을 설명하세요) 됩니다또는 폐업까지 1달이 안 남았다면 1달치의 통상임금을 지급해야합니다