답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로계약서를 작성할 때에 근로기준법 17조에 기재된 사항들은 의무적으로 넣어야합니다표준양식은 고용노동부 사이트나 인터넷 등에서 쉽게 구할 수 있습니다 1.임금 임금의 구성항목, 계산 방법, 지급 방법 2.소정근로시간: 근로자와 사용자가 합의한 근로 시간 3.휴일 근로기준법에서 정한 유급휴일 4.연차 유급휴가: 근로기준법에서 정한 유급휴가 5. 취업의 장소와 업무에 관한 사항: 근무 장소와 업무 내용 명시 6.취업규칙의 필수 기재사항: 취업규칙상 주요 근로조건근로계약서 작성 시 위의 필수 기재사항들을 빠짐없이 기재하여야 하며, 고용노동부에서 배포하는 표준근로계약서를 참고하시면 보다 쉽게 작성할 수 있습니다.

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 급여는 근로의 제공에 대해 대가를 지급하는것이므로, 마지막 근로 다음날은 임금 제공이 포함 안 되는게 맞습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.공무원 내부적으로 상조회 등이 운영되고 있습니다강제로 가입시키는 경우가 많고요때문에 상조회사 가입보다는 그 돈으로 부모님과 여행이라도 한 번 다녀오는게 더 좋을거 같아요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.그렇게 생각보다 높지 않습니다다소 예전자료이긴하나, 21년 기준 2억에서 3억정도였습니다복지도 이것저것 있겠지만 한 조직의 최고 직책치곤 그리 큰 금액은 아닙니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.2월은 28일, 3월은 31일, 4월은 30일 등 매월 날짜가 다르지만, 이를 무시하고 같은 월급을 30일을 기준으로 지급한다는 얘기입니다그리고 헷갈리시면 그 상사분께 직접 물어보시는게 가장 정확하지 않을까 싶네요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 근로기준법의 금품청산 규정에 따라 14일이내에 퇴직금과 미지급 임금을 모두 다 지급해야합니다다만 많은 회사들에서 퇴직금 지급 연장 합의 등일 통해 약간의 기간 연체에 대해 동의를 받고 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.겸직에 대해 얼마나 강하게 규제할지의 문제입니다본래 모든 겸직을 제한하는것은 현실적으로 불가능합니다실제로는 겸직으로 인해 회사 업무 수행에 지장이 있거나 회사의 명예등이 하락 할 우려가 있을 때 제한할 수 있는 것입니다임대같은 경우 근무시간에 별도의 노동력이 투입될 가능성도 낮은 바, 승인을 전제로 허용해주셔도 무방할 것으로 보입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.골고루 신고하시면 됩니다유급주휴일 미부여근로계약서 미작성주52시간 위반다만 실제로 짤렸다고 판단해야할 지는 논란의 여지가 있어 보입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.관리 수당 같은 것은 법적으로 정해진 수당이 아니기 때문에 어떠한 방식으로 지급되고 있는지 해당 회사의 내규의 내용을 말씀해 주셔야지 판단이 가능합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.1948년 처음 식목일이 제정되었고, 1949년 '관공서의 공휴일에 관한 건'에 따라 공휴일로 지정되었습니다.1960년에는 3월 15일을 '사방의 날'로 대체하면서 공휴일에서 제외되었다가, 이듬해 다시 공휴일로 환원되었습니다.2006년, 주 5일 근무제 시행에 따라 공휴일이 너무 많다는 지적이 나와 식목일은 공휴일에서 제외되었고, 현재는 법정기념일로 남아있습니다.일설에는 나무심는 식목일에 산불이 많이 나서 공휴일에서 제외되었다는 속설도 있습니다