답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.해당 상여기 취업규칙에 규정되어 있는데 그 취업규칙에서 수치를 300%에서 225%로 바꾸려 한다는 내용으로 이해했습니다이 경우 취업규칙 불이익 변경 규정에 따라서 해당 상여를 받는 직원들 중 과반수 이상이 찬성해야만 바꿀 수 있습니다(또는 해당 싱여를 받는 직원들의 과반수가 가입한 노동조합의 동의가 필요합니다)

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.통상임금은 법률상의 용어로 소정근로에 대해 정기적이고 일률적으로 지급하는 임금입니다기본급은 인사 또는 실무상 사용하는 용어입니다양자는 카테고리가 다릅니다기본급은 근로를 제공하기만 하면 지급된다는 면에서 대다수가 통상임금이지만, 회사의 운영형태에 따라서는 통상임금이 아닐수도 있습니다잔업수당같은 것은 연장근로에 대해 지급하는것으로 대표적인 비통상임금입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.주10시간 근무 가능하며, 이렇게 운영 할 경우 주휴수당이나 퇴직금 제외 대상으로 가능합니다임금의 지급은 시급제이냐 월급제이냐에 따라 계산방식이 다릅니다시급제의 경우 실제 일한 시간에 시급을 곱하면 됩니다월급제의 경우 주10시간을 일하면 월 기준 약 43.5시간을 일하기 때문에 해당 금액을 월급으로 지급하면 됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.계약을 했는데 계약이행을 하지 못하면 원칙적으로 손해배상의 대상이 될 수 있습니다다만 상대방이 그렇게까지 할 이유가 있을지외 실제 발생한 손해를 입증할 수 있을까의 문제가 남는겁니다계약이행을 하지 못한다면 상대방과 원만히 대화하는게 중요합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.아니요 한 명의 육아휴직은 자녀에 대해 각각 1년씩 사용할 수 있습니다또한 배우자가 최소 3개월의 육아휴직을 사용할 경우, 육아휴직 기간이 최대 1년 6개월로 늘어납니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.최소 근로시간에 대한 제한은 없습니다.극단적으로 하루 한 시간씩 근무할 수도 있습니다.다만 최저시급 10030원은 꼭 지켜야 합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.적용되는 시급 등이 얼마인지 모르면 정확한 계산이 불가능합니다다만 최저임금 기준으로 계산했을 때에는 주45시간과 주휴수당을 합한 금액 보다 받으신 월급이 높습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.우선 퇴직금의 산출은 통상임금이 아닌 평균임금으로 산정된다는 점을 말씀드립니다또한 어떠한 항목이 통상임금이냐 평균임금이냐는 각 회사의 규정과 임금체계가 모두 달라 일률적으로 말씀드리기가 어렵습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.휴직기간은 자녀 1인에 대하여 3년 이내로 하되 분할 가능합니다. 정확히 만 8세가 속하는 학기말까지 또는 초등학교 2학년말까지 입니다. 교육청에서는 가급적 학기 단위로 휴직하는 것을 권장한다고 합니다. 휴직 횟수는 관계 없이 총 3년 이내에서 사용할 수 있습니다. 단, 휴직기간 중 다른 자녀의 임신이나 출산, 양육 등으로 계속 휴직을 하고자 한다면 복직 후에 다시 휴직을 사용해야 합니다.

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.간이대지급금은 근로자가 퇴직한 경우와 재직중인 경우 모두 신청 가능한데 요건이 상이합니다사업주로부터 임금 등을 지급받지 못한 근로자에게 대지급금을 지급함으로써 체불근로자의 생활 안정을 지원하기 목적인데, 지방고용노동관서에서 체불임금등·사업주 확인서를 발급받거나, 소송을 제기하여 법원으로 확정판결 등을 받은 경우에 지급하게 됩니다근로자는· 퇴직자의 경우 퇴직일의 다음 날부터 2년 이내 판결 등 집행권원을 신청 또는 1년 이내 진정 등 제기한 경우· 재직자의 경우, 가장 나중의 임금 등 체불이 발생한 날의 다음날부터 2년 이내 판결 등 집행권원을 신청 또는 1년 이내 진정 등 제기 & 가장 나중의 임금등 체불 발생 당시 시간급 통상임금이 최저임금의 110% 미만인 경우입니더지급금액- 최종 3월분 체불 임금·휴업수당·출산전후 휴가기간 중 급여, 최종 3년분 체불 퇴직금 중 최대 1,000만원 (임금·휴업수당·출산전후 휴가기간 중 급여와 퇴직금을 구분하여 항목별 상한액을 각 700만원으로 설정)