답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.1. 육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하인 자녀를 대상으로 사용할 수 있습니다. 이때 만 8세 이하란 만 9세가 되는 날(생일)의 이전까지, 초등학교 2학년 이하란 초등학교 3학년 학기가 시작되는 날(3월 1일)의 이전까지를 의미합니다. 육아휴직 사용 대상 자녀 연령 조건 충족 여부는 육아휴직 개시일을 기준으로 판단합니다.​2. 입사 후 6개월이 지난 근로자가 대상자녀 연령을 충족하여 육아휴직을 신청 시 사업주는 허용하도록 정하고 있습니다. 즉 거부하는 것은 법 위반입니다.​3. 육아휴직의 신청은 개시시점 기준 1개월 전에 하여야 하며, 만약 1개월 전에 하지 않은 경우 사업주는 신청시점부터 1개월까지의 범위 내에서 육아휴직 개시일을 변경할 수 있습니다.육아휴직 기간은 기본적으로는 1년입니다만 배우자가 3개월이상 육아휴직을 사용할 경우 1년 6개월까지 연장 가능합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.사장님이 뭔가 잘못 알고 계시네요권고사직처리한다고 해서 회사가 부담해야하는 해고수당 같은건 없습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.재개발구역 입주권은 주택으로 취급하기 때문에 중간정산이 제한 될 수 있습니다무주택자가 주택을 구입하거나 주택소유자가 주택을 매도하고 신규주택을 취득하기 위한 목적이어야 합니다.

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.해당 사건에 대한 법원의 판결 이유입니다세부 구체적인 사정은 모르나 법원의 판결이 이유 있어 보입니다법원도 회사의 징계 처분이 정당하다고 판단했다. 재판부는 "콘퍼런스 일정이 취소되지 않았음에도 (출장) 근무 시간 중 사적 활동을 한 것으로 보는 것이 타당하다"고 밝혔다. 이어 "근무 시간 중 사적 활동 모습을 유튜브 등에 게시한 것은 외유성 출장 논란을 불러일으켜 공공기관에 대한 국민의 신뢰를 실추시킬 우려가 있는 행위"라고 지적했다.

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.보통 1년의 소정근로일수가 대략적으로 250일 수준입니다결근일수가 15일정도라면 출근일수가 90%가 넘으니 연차휴가 15일과 근속에 따른 가산 연차도 당연히 적용됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.주휴수당은 일 단위 소정근로시간만큼 주면 됩니다소정근로시간이 월~금 7시간 이라면 7시간치만큼 주면 됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.해당 사업장이 주휴일을 무슨 요일로 지정하고 있는지를 말씀해주셔야 알 수 있습니다주휴일이 통상 일요일 인것은 맞으나 반드시 일요일인것은 아닙니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.사직서를 작성하고 제출하였는데 그것이 회사에 도달 및 수리되었다면 유효하게 퇴직의사가 전달된 것입니다때문에 그 후에 퇴사의 의사표시를 철회하는것은 인정받기 어렵습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 단시간 근로자도 유급휴일과 연차휴가에 관한 규정이 적용됩니다유급휴일은 1주를 개근하면 주어지는 주휴일과 공휴일이 적용됩니다연차휴가 또한 통상 근로자와 동일합니다 즉, 1년 미만인 기간까지는 월 단위로 하여 개근시 월 1일의 연차휴가가 발생합니다.​ 단지, 미사용 연차휴가에 대한 수당 지급시 1일분의 연차수당을 6시간으로 산정하는 것일 뿐입니다.

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.사업장이 5인이상 사업장이면 임시공휴일이 적용되기때문에 해당 사업장 자체가 쉬게 됩니다.임시 공휴일루 인한 휴무를 휴업수당 적용사유인 사업주의 귀책사유로 보긴 어려울 거 같습니다