답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근속기간이 6개월 이상이므로 육아휴직 사용 가능합니다계야기간 만료로 인한 퇴사의 경우, 통상 실업급여 수급대상입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.바로 신청 가능하고 지체없이 신청하는게 좋습니다이직일 다음날 부터 본인 소정급여일소 한도로 지급하기 때문에 바로 신청하시는게 좋습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.공익신고자보호법에 의거하여 내부 고발자는 신변보호를 요구할 수 있습니다.신고한자에 대해 소속기관 단체, 기업등이 신고를 이유로징계조치 등 어떤 신분상 불이익이나 근무조건상의 차별을 하지못하도록 하고있습으며, 또한 신고자에게 불이익조치를 하는 경우 형사처벌도 가능합니다  

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 휴가 종료일 이전 180일 입니다출산전후 휴가급여는 근로기준법 제74조에 따른 출산전후휴가를 사용한 근로자 중 출산전후휴가 종료일 이전에 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이 되어야 합니다.- 이 조건에 해당되면 출산전후휴가 개시일 이후 1개월부터 종료일 이후 12개월 이내에 거주지 또는 사업장 관할 고용센터에 출산전휴가급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.현금으로 지급받은 금액이 실비변상적인 금액이 아니라 월급의 일부인데 현금으로 준 것이라면, 당연히 명세서에도 기재되어야하고 퇴직금 을 계산하는 평균임금에도 포함되어야합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.배치전환, 업무의 변경은 사업주의 권한입니다근무지가 바뀌는 배치전환의 경우 비자발적 사직으로 인정되는 경우가 있으나, 업무내용이 바뀌는 것으로는 비자발적 사직으로 인정 받기 힘들기 때문에 실업급여 수급도 어려울 것으로 보입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.11개월씩 계약해서 22개월까지는 문제없고 그 후에 2년을 넘게되면 정규직 근로자로 채용해야합니다11개월이라는 계약 기간 자체가 문제가 있는 것은 아닙니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.해당 공백이 어떠한 형식으로 생겼는지에 따라 다릅니다단지 계약직의 계약갱신을 회피하기 위한 것이라면 연속성이 있는것으로 보아 1년이상 근로한 것으로 보고 퇴직금을 받을 수 있을 것으로 보입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.퇴직금은 입사하고 계속근로기간이 1년이 지나야지만 받을 수 있습니다질문하신 사항에서 입사일이 나와있지 않아 검토가 어렵습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 휴일근로수당을 받을 수 있습니다다만 상시 5인이상 사업장 여부는 아웃소싱 소속 근로자수로 판단해야 합니다. 실제 근로를 제공하는 사업장 기준이 아닙니다.