답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.원거리 인사 발령이 나는 경우, 다른 조건을 갖추었다면 실업급여 수급 가능성이 높습니다.사업장의 이전 또는 지역을 달리하는 사업장으로의 전근배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우에는 실업 급여 수급 가능성이 있습니다여기서 통근이 곤란하다는 것은 통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 의미합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.통계상으로는 대한민국에 근로자 중 5인이상 사업장의 비중이 70%라고 하니 의무적으로 쉬시는 분들이 더 많다는 얘기이긴합니다다만 이중에서도 출근을 하시는 분들이 계시겠죠 출근을 하신다면 그나마 할증으로 휴일근로수당을 받는다는 점을 위안삼아야겠네요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 못 받습니다주휴수당은 소정근로일을 개근하는 경우에 유급으로 주휴일을 부여하는 것입니다조부상으로 결근을 하였다면 못받습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.회사는 늘 고정급을 적게 변동급을 높게 가져가고 싶어합니다장사가 잘 되면 퇴직금이 높아지는거고장사가 잘 안되면 퇴직금이 낮자입니다퇴직금이 퇴직 전 3개월을 기준으로 금액을 산출하기 때문에 해당 기간에 장사가 잘 될 거 같은지 생각해보시고 결정하세요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.질문자님이 아직 해고를 당하신게 아니라서 부당해고로 신고를 할 수가 없습니다.부당해고구제신청을 하려면 실제 해고가 발생해야합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.공백을 메꾸는 경우도 있지만 그거보다는 해당 인력의 검증차원이 더 큽니다한국은 노동시장이 경직적이다보니 사람을 한 번 뽑으면 쉽게 해고하지 못합니다그래서 계약직으로 고용해서 해당 인력의 적응, 역량 등을 검토한 후에 별로면 계약만료로 내보내고 괜찮으면 계약을 갱신하여 더 고용하려는 겁니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.상여금이 결정되는 기준은 전적으로 해당 회사의 내부 규정에 따릅니다회사별로 출근일수, 경영실적 등 각각의 기준에 따라 지급하고 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.당일 퇴사 가능합니다다만 그것을 위해서는 사용자의 승낙, 즉 합의퇴직이어야합니다 원칙적으로는 계약서상에 있는 30일전 통보가 필요하지만, 사업주에게 말해 특별한 사정이 있으니 금일부로 사직처리 해달라고 합의를 하는 것입니다또한 기간의 약정이 있음에도 일방적으로 당일 퇴사 통보 후 무단결근하면 원칙적으로는 손해배상 책임을 질 수도 있습니다때문에 가급적 사업주와 잘 얘기하여 당일 퇴사로 합의를 보는게 좋습니다제660조(기간의 약정이 없는 고용의 해지통고) ①고용기간의 약정이 없는 때에는 당사자는 언제든지 계약해지의 통고를 할 수 있다.②전항의 경우에는 상대방이 해지의 통고를 받은 날로부터 1월이 경과하면 해지의 효력이 생긴다.③기간으로 보수를 정한 때에는 상대방이 해지의 통고를 받은 당기후의 일기를 경과함으로써 해지의 효력이 생긴다.제661조(부득이한 사유와 해지권)고용기간의 약정이 있는 경우에도 부득이한 사유있는 때에는 각 당사자는 계약을 해지할 수 있다. 그러나 그 사유가 당사자 일방의 과실로 인하여 생긴 때에는 상대방에 대하여 손해를 배상하여야 한다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.퇴직금은 퇴직할 때의 평균임금을 기준으로 합니다때문에 3600에서 2400으로 줄어든 임금을 기준으로 펑균임금을 산정하고 이를 통해 퇴직금을 계산합니다일단 B회사에 미사용연차수당을 요구 못한다는 근거가 무엇인지 모르겠으나, A회사에 요구할 때늡 근로계약서상의 통상임금으로 산정하게 됩니다여러모로 불합리한 점이 많아 보이는데 A회사와 B회사가 실질적으로 동일인인지, B회사에서의 업무지시를 하면서 어떠한 계약 또는 협의를 했는지 확인해보심이 좋아보이네요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.아니요 자발적 퇴사이면 실업급여 못 받습니다이건 일용직이든 상용직이든 상관없이 공통적으로 적용되는 사항입니다