답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.임금인상이 적정 수준 이상으로 올라가게 되면, 우선 신규채용이 줄어듭니다또한 임금은 하방경직성이 있기 때문에 한 번 올라간 임금은 쉽게 떨어지지 않습니다이러한 상황에서 회사의 영업이익이 잘 나오면 괜찮지만 경영상황이 악화되면 결국 고용을 줄일 수 밖에 없습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.본인이 생각하는 본인의 적정 연봉수준과 이를 입증할 성과 및 데이터를 송부하여 다시 연봉협상을 요청하시면 됩니다그럼에도 불구하고 회사에서 연봉을 동결 할 경우 이직을 알아보셔야 할 거 같습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근속년수 1년이하 직원이 매월 개근하여 연처가 생기면 연차휴가를 쓸 수 있는거고 그 연차휴가가 유급입니다또한 해당 휴가를 사용하지 않으면 1년뒤에 수당으로 보상 받습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.경우에 따라 다릅니다허위이력의 경우 해고까지 가는 경우가 많지는 않지만 발생하긴하고, 발견되면 징계는 피하기 어렵습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.못받습니다주휴수당은 차주에 정상적인 근로가 예정되어 있을 때 휴식과 지급하는 겁니다때문에 퇴사예정이면 못받습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.휴일의 대체가 아닌 휴일근무 후 대체휴가라면 1:1의 교환이 아니기 때문에 1.5배 할증된 시간만큼 지급해야합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.미국은 각 주마다 최저임금이 다릅니다일본은 24년 기준 1054엔인데, 일본의 경우 중앙최저임금심의회가 전국 평균을 정하면 지역별로 형편에 맞게 일부 조정해서 적용하게 됩니더

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.주휴수당을 포함할 거냐 안 할거냐는 당사자들이 계약으로 정할 수 있는 문제가 아닙니다법에서 정해진 사항이기 때문에 주휴수당 수령조건임에도 이를 제외한다고 규정하는 것은 아무런 효력이 없습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.자타가 공인하는 고성과자라면 걱정할 필요 없습니다본인이 실제로 성과가 좋은데 회사에 악의적으로 저성과자로 찍힌거라면 그러한 성과평가가 객관적이지 않음을 증명하면 됩니다통상해고는 저성과자+근로제공의지가 없는 경우에만 성립할 수 있으니, 고성과자들은 걱정할 필요가 없습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.가해자가 맞는 경우 회사내에서는 징계책임이 부과됩니다. 비위행위의 양상에 따라 최고 해고까지 징계가 가해질 수 있습니다사외적으로는 행동의 양상에 따라 협박, 상해 등이 가해지기도 합니다.또한 직장 내 괴롭힘을 제보했음에도 어떠한 조치도 취하지 않은 MBC방송국도 근로기준법에 따라 함께 처벌받습니다