고용·노동
알바 시급 문제 때문에 사장님께 연락드려도 될까요?
근로계약서 작성 중 사장님이 저에게 시급을 11,000원에 주휴수당 포함금액 까지 받을 건지 아니면 12,000원으로 하는 대신 주휴수당 없이 갈 건지 고민하라고 해놓고 종이에는 12,000원이라 적어두셔서 또 종이에는 주휴수당 포함 금액이라는 내용이 들어가야한다고 글씨를
적고 가셨는데 사장님께 연락드려 시급을 내려 주휴수당까지 받아도 되냐고 묻는 건 너무 예의가 없을까요?
12,000원으로 해도 주휴수당이 안 나오면 사실상 저한테 이득이 없는 거 같아서요