답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.문1)인력회사소속 도급직원들이 근무중입니다(시급제)  평일 만근시 주1회 유급주휴일(1일 주휴수당 지급) 부여중으로,일요일을 유급주휴일로 부여하는걸로 해석해도 되나요?통상 일요일로 처리할 가능성이 높습니다.질문2) 공휴일이 토/일요일과 겹친다면, 유급휴일 적용?[설날1.1(토) / 근로자의날5.1(일) ]1)설날 1.1(토) 미근무시 - 유급처리2) 근로자의날5.1(일) 미근무시 - 무급처리공휴일 미근무시, 토요일 유급처리, 일요일 무급처리 하는게 맞나요?5인 이상 사업장이라면 공휴일 유급 처리 해야합니다.다만 해당일이 근로일이 아닌경우라면 유급처리할 의무없습니다.설날의경우 해당일이 근로일이 아니라면 무급처리해도 무방합니다.일요일(주휴일)과 근로자의 날 겹칠경우 하나만 인정해도 무방합니다.이경우 유급처리해야할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.고보상실이 안되었다고 했는데 이전 회사에 가서 사직서에 싸인을 하고 와야 고보상실이 되나요? 사직의 효력이 발생하지 않은 것으로 사직서 제출하면 처리될 것입니다.아니면 고용보험이 이중으로 가능한지 궁금합니다. 급해요ㅠㅠ주된사업장만 가능합니다. 이중처리안됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근무시간도 늘어나고 주 평균근로시간이 52시간을 초과하는데 제 임금은 세전 200만원이고 세후 1,817,500원을 받고있습니다. 최저시급이 안되는거 같은데 이럴경우 자발적으로 퇴사하여도 실업급여를 받을수 있을까요?주평균근로시간이 52시간이 넘은채로 9주이상근로한 경우로 최저임금 체불 2개월이상이라면 자발적퇴사하더라도 수급가능할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.저 저는 대기업 사업장안에서 도급사(협력사) 사업자등록을 별도로 내고 운영을 하고 있는 사장 입니다.소사장제? 라고도 하나요?.저희는 최저임금에+연장 정상적으로 지급했는데 용역회사에서 알아서 정리(?)한거 같은데....문제가 혹여 생겼을경우근로자와 용역회사??간 문제라던가 기타부분이 발생했을때저희 회사에 문제는 없는지요?? 아는 상식이 없어서 문의 드립니다.적법하게 도급 용역계약을 체결하여 해당 도급사업에 대한 대가로 인건비를 계산하여 지급한경우(통상 입찰방식을 통해 수급업또는 수탁업체의 안을 기준으로 산정 , 그에따라 지급)수급업체와 근로자간의 문제이므로, 위탁 또는 도급업체와 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.평일 8시간+휴게시간1시간, 토요일 4시간 근무 (월 근로시간 226시간으로 계산됐는데 제 계산이 맞나요?)본인 부양가족수는 본인 1명아시는 바와 같습니다.4대보험은 저희 회사에서 100프로 내주고 있고 작년까지 180만원 지급했습니다.작년은 보니 최저시급을 넘은것같은데 올해는 어떤가요?세후 180을 받는다면 세전 200만원정도로 226으로 나눌경우 최저미달로 사료됩니다.세전급여 요구, 확인 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.- -사측은 30일 코호트 한게 아니니 다 못준다는 입장이고, 오프날도 일당을 주었으니 만족해라는 입장입니다. 포괄 임금으로 기본급 포함 월천만원이라 하였는데 16일만 근무하고 나왔을 경우 임금 계산을 어떻게 해야하나요?실무상 위와같이 처리많이 합니다.- 계약서를 작성하지 않은 책임은 병원측에 있는것 아닌가요?미작성 책임은 사업주에게 있습니다.- 격리해제 되고 담당자가 저에게 희생정신과 자부심으로 해나갈 일이라고 합니다. 이거에 대해 법적 문제는 없는것 인가요?근로한대에 대한 대가가 부당하다고 생각되면 임금체불진정해야할 것입니다.- 담당자가 조정 중이라며 기다리라고 하는데 당사자랑 조정을 안하고 사측끼리 조정을 하는것이 맞나요?회사측에서 제시하는 금액을 확인하고 문제제기해도 늦지 않을것으로 사료됩ㄴ다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.제가 2월부터 11월까지 일을 하다 자진퇴사를 하게 되었고 지금 단기 알바를 하고 있는데 한달마다 계약서를 씁니다 하지만 지금 제 자리가 없어져 오늘이 마지막인 상태로 총 6일만 근무를 하였는데 이러면 실업급여 신청 대상이 되는지와 신청이 가능하다면 어떤걸 준비해야 하는지 질문드립니다최종이직사유가 비자발적퇴사이고, 전직장의 기간을 합산한다면 피보험단위기간 180일충족해서 수급가능할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.2022년 올해부터 휴일 연차 강제소진 불가능한 법으로 바뀌었다는데제가 저희 회사를 잘 알거든요ㅋㅋ...절대 지킬거같지 않아요관련 자료 모아놓고 신고하는 방법 있을까요?고용노동부 시정조치내려지면 그때 사업주가 수당지급하고 연차부여하면 지시이행으로 내사종결됩니다.차라리 이의제기를 통해서 제도에 맞게 연차를 지급할것을 요구하시는 편이 적절할것으로 보입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.전화나 문자로 무단결근에 대한 내용을 통보하고 진행을 하는걸로 알고있는데..여지껏 다른 알바생들은 사직서를 받았는데 무단결근이라 어떻게 진행해야 될까요인터넷을 찾아봐도 별 내용이 없어서 어떻게 통보를 해야 할지 모르겠습니다..^^;해고사유는 정당할 것으로 사료됩니다.따라서 서면통지절차를 거쳐서 이루어져야합니다.다만 계속근로기간이 3개월이상이므로 즉시해고의 경우 30일분 통상임금 지급해야합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.저 내용은 ' 우리 회사는 연차를 회계년도 기준으로 진행한다' 라는 내용인거고퇴사 시 연차는 회계일 기준으로 정산한다. 또는 입사일 기준으로 정산한다. 라는 내용이 아니기 때문에근로자 유리한 쪽으로 차이나는 연차 갯수 만큼 수당으로 지급 해야하는 것 아닌가요?입사일로 재정산하는 것이 아니라면 회계연도와 입사일중 유리한 규정이 우선적용되어야 할것으로 사료됩니다.