답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.그러나 생각과 달리 예전체력이 아리라 음식 먹는것도 제한되고 많이 힘이드네요.2022년1월7일까지 일하고 퇴직할려고 합니다.실업급여 수급은 가능할까요.가능하다면 준비할 서류는 무엇인지요.질병퇴사의 경우 2~3개월의 의사소견서 입퇴원내역서 / 사업주확인서 / 구직활동이 가능하다는 의사소견서 필요합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.육가공업체에 21개월째 일하고 있고 2022년 1월7일 퇴사를 앞두고 있습니다.회사에 불이익이 없도록 하고 싶은데 어떤방법이 있을까요.근로자 귀책사유로 퇴사시 실업급여 수급은 가능한가요근로자귀책사유퇴사의 경우 실업급여수급 가능합니다.다만 사업장이 지원금을 수급받고 있다면 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.건강보험edi 취득신고 시 보수월액 금액을 잘못 입력했는데요...금액을 낮게 입력했어요... ㅠ_ㅠ어디서 어떻게 정정신고를 해야 하나요??건강보험edi에서만 변경하면 되나요? 아니면 국민연금이나 다른 곳도 변경을 따로 해야하나잘못 입력한지 하루이틀이내라면고용산재토탈서비스 또는 edi 에서 월보수변경 신고하시기바랍니다.사유는 착오정정으로 입력하시기바랍니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.2018년부터 일을 했고보육교사라 1년마다 근로 계약을 씁니다.3월2일~2월28일 근로 계약 기간입니다.3월2일부터 2월 28일은 1년미만 근로에 해당하는 바 연차발생하지 않습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1.이렇게 비슷한 양의 업무에 대해서 직원간 능력차이가 나는 경우에도 연장근로수당을 받을수 있는지업무성과당 급여를 지급받는 것이 아니라면 시간단위로 지급해야할 것입니다.2.사진에 시간이 표시되는 타임스탬프라는 앱을 이용하여 출퇴근시 회사출입문 사진을 찍고있는데 이자료를 추후에 연장근로수당을 받고자할때 증거로 이용할수 있는지 그렇지 않다면 어떤 방식의 자료가 증거가 될수있는지 궁금합니다증거자료활용가능합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.제51조(3개월 이내의 탄력적 근로시간제) ① 사용자는 취업규칙(취업규칙에 준하는 것을 포함한다)에서 정하는 바에 따라 2주 이내의 일정한 단위기간을 평균하여 1주 간의 근로시간이 제50조제1항의 근로시간을 초과하지 아니하는 범위에서 특정한 주에 제50조제1항의 근로시간을, 특정한 날에 제50조제2항의 근로시간을 초과하여 근로하게 할 수 있다. 다만, 특정한 주의 근로시간은 48시간을 초과할 수 없다.② 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 다음 각 호의 사항을 정하면 3개월 이내의 단위기간을 평균하여 1주 간의 근로시간이 제50조제1항의 근로시간을 초과하지 아니하는 범위에서 특정한 주에 제50조제1항의 근로시간을, 특정한 날에 제50조제2항의 근로시간을 초과하여 근로하게 할 수 있다. 다만, 특정한 주의 근로시간은 52시간을, 특정한 날의 근로시간은 12시간을 초과할 수 없다.1. 대상 근로자의 범위2. 단위기간(3개월 이내의 일정한 기간으로 정하여야 한다)3. 단위기간의 근로일과 그 근로일별 근로시간4. 그 밖에 대통령령으로 정하는 사항③ 제1항과 제2항은 15세 이상 18세 미만의 근로자와 임신 중인 여성 근로자에 대하여는 적용하지 아니한다.④ 사용자는 제1항 및 제2항에 따라 근로자를 근로시킬 경우에는 기존의 임금 수준이 낮아지지 아니하도록 임금보전방안(賃金補塡方案)을 강구하여야 한다.말그대로 탄력적으로 운영하여, 연장근로에 대한 수당을 완화하기 위한 합법적인 조치로 2주단위로는 취업규칙 근거만 있어도 가능합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.육가공 업체 특성상 명절전 한달간은 주말 특근도 많아 내려가지고 못하고 있네요통근으로 실업급여 신청시 수급이 가능할지 된다면 어떤걸 준비해야하나요.통근이라는 사유외에 사업장이전 및 부모님또는 배우자의 부양을 위한 거소이전 사유가 존재해야합니다.위경우는 해당하지 않을 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.퇴직시에 2일 정도 실제로 근무하고 나머지 평일에는 모두 연차를 사용해서 한달 만근을 채우면 월급이 발생하나요? 찾아보니 연차로 채운 일주일의 경우 주휴수당이 발생하지 않는 것 같던데 주휴수당을 뺀 월급 금액을 계산할 방법이 있을까요?연차로 1주 전부를 채운경우라면 주휴가 미발생하나,연차를 사용하고 주중1일이상 근로한 경우라면 주휴발생합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 월급제이며 주5일 40시간 기준 근무로 수요일, 토요일 휴무입니다. 하지만 운영에 문제 없는 범위내에서 근무자가 원하는 데로 휴무일이 변경되기도 합니다. 예를 들어 수요일에 안쉬고 화요일에 쉬기도 합니다.이런 경우 근로계약서에 휴일과 주휴일은 어떻게 작성해야 하나요?근로일, 월 화 목 금 / 주휴일 수요일 , 휴무일 토요일사용자는 업무상 사정에 따라 근로자와 협의하여 주휴이 휴무일을 변경할 수 있다.2. 기본급은 최저시급에 따른 최저월급 입니다. 하지만 직책수당이 붙는데요.매월 직책수당이 변경이 된다며 근로계약서에는 어떻게 작성해야 할까요?직책수당이 매월 변경되면 직책이 매달 변경된다는 것인데 사실상 의미없는 수당으로 보입니다. 기본급 산입하던가 명칭 변경이 필요할 것으로 보입니다.3. 추석과 구정에 명절수당을 주는데, 명절 수당인 경우 급여에 포함해서 줘야 하나요?아니면 명절이 있는 달 급여는 급여일에 주고, 명절수당을 급여에 포함하지 않고 따로 지급해줘도 되는지 궁금합니다.명절수당은 근로계약서에 작성하지 않아도 되는지요.명절 보너스 개념으로 지급하되, 근로계약서에 별도 명시할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.회사 규정에 겸직 금지라고는 했었는데 3일 한게 문제가 될까요? 단순 알바겸 걸어서 운동하는 겸해서 3일 정도 3시간 정도 했습니다. 문제가 있을까요??지금이라도 알아서 그만하려고 합니다 ㅜㅜ공기업의 경우도 내부규정에서 겸직을 금하고 있는 경우가 많으며, 성실근로제공의무 위반으로 징계의 대상이 될 수 있습니다.다만 본업의 실질적 지장을 초래하는 경우가 아니라면 징계처리가 어려울 것으로 보입니다.