답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.인터넷에 떠도는 것은 1.5배를 추가하여 줘야 한다고 되어 있습니다.그렇게 하면 총2.5배가 되는것이구요.이부분에 대한 근거법과 1.5배를 지급하는 것인지 2.5배를 지급하는 것인지 궁금합니다.근로일과 공휴일이 겹치는 경우 월급제의 경우 1.5배처리 / 시급제의 경우2.5배처리입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.사례1) 11월근무시간 ; 176시간*8,720=1,534,72011월주휴시간: 32시간*8,720=279,040(고정수당)직책수당 50,0008960원으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1.원래 법은 뭐고 뭐가 어떻게 개정된건가요?연차발생시점에 대해서 행정해석 및 판례의 해석이 달라졌습니다.또한 22.1.1부터 공휴일에 대해서 연차대체합의가 불가합니다.2.제가 입사년도 2018년4월입니다. 퇴사는 2022년2월28일에 할 예정이고요. 보육교사라 1년마다 3/2~2/28일 계약서를 작성합니다. 2022년2웍28일에 퇴사라면 연차가 몇 개 생기는건가요? 입사년도 기준 모두 개근가정시11+15+15+16 =57개입니다.원장님은 법이 개정되서 한 개도 못준다고 하시던데...ㅠㅠ 맞는건가뇨?사용갯수및 대체갯수 확인필요합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.11월23일에 12월25일 퇴사로날짜로 사직서를 재출했는데 24일 전화로 12월 31일까지 근무하라고 해서 한다고 했는데 사직서에 퇴사날짜 변경해서 새로 제출해야되는지요? 11월23일날로 제출하는 것으로 하여 12월 31일로 변경작성하시기바랍니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1.여기서 추가로 제가 그만두는경우 폐지신고를 해야하는데제가 개인적으로 경찰서에 가서 신고는 못하고회사에서 처리를 해야하는게 맞는건가요?경찰서의 인가를 받은 자가 폐지신고해야할 것입니다.근로자가 각종 승인 및 인가여부에 따라 퇴사가 제한된다면 강제근로 문제에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.그래서 현직장에 말하였으나 20일까지 하고 가라는것 입니다 아직 후임자는 오지않았습니다 혹시 제가 9일까지 근무하고 안나가면 불이익은 없는것인가요???당초 합의보다 조기 퇴사하는것으로 합의한 날까지 무단결근 처리될 수 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.내년에는법이바뀌잖아요이렇게똑같이쉬고2번쉬고싶을때쉴수있게해준다는데무슨말입니까?이게년월차를같이포개계산하고맘대로계산하기까지..뭐라하면좋을지알려주세요22.1.1부터는 공휴일은 유급휴일에 해당하는 바, 연차로 처리할 수 없습니다.사업주가 한달전 휴무일을 지정하여 통보하는 방식으로서 공휴일을 피하지 않는 이상쉬는날이 늘어날 수 밖에 없습니다.똑같이 쉬는 것이라면 추가수당 청구가능할 것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.연차수당을 지급하려고 하는데 산출근거를 근로기준법 제1장 제60조(연차 유급휴가) 로 사용하면 될까요??근로계약서로 해야할지ㅠㅠ ㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠ근로기준법 상위규범이라 우선적용됩니다.다만 하위규범인 근로계약에서 유리하게 정한것이 있다면 근로계약이 우선적용됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.현재 급여는 기본급(시급*209)+야근 수당+교통비(출근일×4000)-무급 휴일-조퇴 이렇게 계산중인데 이 전체 금액을 퇴직금 계산할때 반영하는게 맞는건지 궁금합니다.교통비는 실비변상 목적으로 보이는바 제외되어야할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.첫번째 질문 :1,2같은 사업장에서 이런식으로 1개월 단기계약 끝나고 다시 계약 연장시 실업급여 조건에 부합하는지 궁금합니다.총계약기간으로 만료처리하면 문제안됩니다.두번째질문: 그러면 추가로 이직확인서 발급받을때 총 2개가 뜨는지1번 같은 경우 이직확인서 1개면 충분합니다.세번째질문: 제가 찾아본바로는 마지막 계약만료가 최소 1개월으로 끝나야 안정적으로 조건이 되는데 이런식이면 같은 사업장이니까 실업급여 조건이되는지 궁금합니다.총계약기간 처리요청하시기바랍니다.