답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.3월 15일이 퇴사일이라면12월 15일부터 ~3월 14일까지 임금으로 평균임금 산정합니다.1월. 2월은 월급여 전액., 1월과 3월은 일할계산된 금액입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.상하한액 증가는 연도가 변경됨에 따라실업급여 수급중인자도 동일하게 적용됩니다....

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.해당인력을 유지하여 정년까지 보장하는 것보다는위와 같은 금액으로 근로관계를 종료하는 것이기업 재무구조 및 운영에 있어서 유리하므로 진행합니다.이익집단인 기업이 불리한 조치를 할 이유가 없습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.계약만료, 정년2개월 초과하는 임금체불 사정등예외사유 존재합니다.실제 상담이 이루어져야 정확한 답변 드릴수 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.사업주가 근로를 시킨사정이 명백하다면해당시간에 대해서는 급여를 지급해야합니다.미지급시 체불에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.상시근로자수 30인이상 사업장이라면채용공고보다 불리한 근로조건을 이유로 문제삼을수 있습니다.30인미만이라면채용공고외 근로계약서상 명시된 내용을 근거하여 퇴거에 불응하시기바랍니다.위 내용 모두 존재하지 않는다면사택미제공에 상응하는 별도 월세지원등을 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.사용청구권이 소멸하는 것이지 수당청구권은 여전히 잔조합니다.청구가능합니다.촉진제도는 1차 촉진, 2차촉진을 모두 진행해야하는 바,질문의 촉진이 1차에 그친경우라면 법적촉진이 아니므로 별도 청구가능합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1차 촉진시 근로자가 지정 통보하지 않은 연차에 대해서는 촉진이 이루어지지 않은 것입니다.따라서 2차촉진시 잔여 연차에 대해서 사용자가 지정통보해야합니다.안할 경우 보상의무를 면할 수 없습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근로자가 요청한 퇴사일자에 대해서 사업주가 별도 거부의사없이수용한 경우라면당사자간 의사합치로 근로관계 정상 종료된다고 보아야합니다.문제없습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.직원이 요청할 경우 10일이내 이직확인서 발급해야합니다.합리적인 사유없이 거부시 과태료대상입니다.고용산재 웹사이트에서 이직확인서 작성하면됩니다.근로자가 요구하는 이유는 귀 사업장 외 다른사업장에서 수급사유에 해당하나,피보험단위기간이 모자라서 합산하려고 요청하는 경우가있습니다.