답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근로계약서는 기존의것을 그냥 두고 임금계약만 22년대비 아래와 같이 작성해도 되는것인지 궁금 합니다.임금외에 변동사항이 없다면 위와 같이 임금계약만 별도하시면됩니다.임금이외 근로시간등 변동이 있다면 새로 근로계약서 작성해야합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.복리후생비는 포함이 되는지 여부가 불분명하더라구요 .연에 1회 회사내규로 지급되는 건강검진비, 경조사비(결혼 등등)가포함되는것이 맞는지 불포함 되는지 궁금합니다.복리후생적 금품으로 임금에 해당하지 않을 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.ㅇ제가 업무를 가르치는 입장이라 토요일도 계속 근무를 했습니다...약3달정도됩니다 ..이런 경우는 급여를 더 못받는건가요? 근로계약서의 정해진 근무시간보다 추가근무한 경우 가산수당은 발생하지 않더라도 일한 시간만큼의 급여는 더 지급되어야 할 것입니다.추가청구 가능합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 50세 이상 모든 여자직원에게 산부인과에가서 폐경이 아니라는 진단서를 끊어와야지만 보건휴가를 쓸 수 있게 합니다. 병원비는 회사에서 지급하니까 회사측에서는 문제가 없다고 하는데 너무 굴욕적이고 사생활 침해와 인권침해를 당하는 기분입니다. 병원에 갔을때 모두 어떤 회사가 그런걸 요구하는지, 이 진단서를 회사측에서 어떻게 해석할 수 있냐고 당황스러워하면서 진단서를 적어주는 의사도 많았습니다. 이와 같은 사실을 회사에 알렸더니 해당 진단서를 전문가에게 의뢰하면 된다고 얘기를 들었습니다. 정말 이와같은 방식이 법적으로 전혀 문제가 되지 않는건가요?제73조(생리휴가) 사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다.청구하기만 하면 되고, 사실관계 입증은 회사측에서 입증해야합니다.2. 같은 회사 내부에서 이와 같이 보건휴가 규정을 2분화하여 차별적으로 운영할 수 있는건가요? 그리고 위와 같이 취업규칙을 변경할 수도 있는건가요? 기존근로자에게 불이익 없으므로, 의견청취만 거친다면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.3. 공휴일 유급이 적용되지 않아서 만약 공휴일을 연차로 대체중인 거라면3월 이후로 12월까지 발생한 연차는 약9~10개 인데 그 사이 쉰 공휴일을 계산해도 5개도 되지 않습니다.그럼 제가 가지고 있는 연차는 최소 5개 이상인게 맞지 않나요?30인미만 사업장의 경우 근로일 중 공휴일은 휴일이 아니므로, 해당일을 연차로 대체하기로 합의한 경우 연차사용으로 처리됩니다.위 합의가 없다면 총 발생 3.8~12.31 = 4/5/6/7/8/9/10/11/12 총 9개입니다.이중 사용갯수 제외하고 나머지만 발생합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 야간조 출근시 5일 출근 후 2일 휴무시 하루는 유급인지?비번일 2일중 하루가 유급으로 처리됩니다.2. 실업급여는 피보험일자가 180일자가 넘어야하는걸로 알고있는데 7개월이면 평균적으로 180일 가능한지?주6일기준 24~26이므로, 피보험단위기간 180일 미달될 수 있습니다.3. 19년도 2월 3월에 일용직으로 잠깐 일했는데 고용보험은 들었습니다 그래서 이번 계약직 만료 후 피보험일자에 합산할수 있는지.21.12.31로부터 18개월이전은 20.7.1이므로 피보험단위기간은 합산불가이나,피보험기간은 합산가능합니다.4. 상용 피보험날짜랑 일용 피보험날짜랑 합산할수 있는지.가능합니다.5. 회사가 파업을 하여서 출근을 하지않았을때는 고용보험 피보험 일자로는 안쳐주는지도 궁금합니다.고용보험 피보험기간에는 합산됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.수당은 원칙적으로 제외입니다.식대의 경우 실비변상이 아닌 계속정기적으로 일정금액이 지급된다면 통상시급에 포함됩니다.포함되는 경우 기본급+식대/209미포함시 기본급 /209

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.2020년 9월 1일에 입사하여 1월 초에 퇴사를 하려고 합니다. 제가 알기로 신입사원은 한달에 연차가 1개만 나온다고 들었는데, 내년(2022년)연차 총 15개를 1월에 몰아서 쓰고 퇴사를 할 수 있나요?퇴사시 회계연도 및 입사년도중 유리한 규정이 적용됩니다.다만 회계연도가 유리하더라도 내부규정에서 " 입사일로재산정한다."고 규정한 경우 불리한 입사일 적용됩니다.회계연도대로 발생하는 사업장이라면 연차 22.1.1부로 발생하므로, 1월에 몰아서 사용도 가능할것이나,내부규정이 존재하는 경우 입사일기준에 따라 26개에서 사용갯수가 제외될 것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.아르바이트 면접 때 기본적인 근로계약서 이외에 아무 계약서 작성 없이 말로만 언제까지 일하겠다 하고 개인 사정으로 인해 더 빨리 퇴사를 하게 되었을 때, 사용자 측에서 면접 때 말한 기간을 지켜야 한다는 게 법적으로 효력이 있나요?기본근로계약서상에 30일전 통보하기로 하고, 사업주와 해당일로 합의가 이루어진뒤, 근로자가 나가는 경우라면 무단결근에 해당합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.계약기간은 6개월이며 연장 계약이 있을수도 있다고 하내요전 이회사에서 꾸준히 근무를 하고 싶은데 노조가입이 가는한지 궁금합니다 계약직으로도 노조가입이 가능한지 궁금합니다.단체협약 조합원가입범위에 해당하고, 규약에서도 별도로 정해진바가 없다면 가입가능합니다.