이전 직장 폐업으로 실업급여를 타는 중인 직원이 입사했을 때?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.저희 직장에 입사하면 그 실업급여는 어떻게 되나요? 더이상 받을 수 없게 되나요?아니면 일을 하면서도 계속 받을 수 있나요?실업급여를 수급중이라면 본 직장에 취업한 사실을 신고하고, 계속근로 1년간 유지되는 경우 조기재취업수당 신청하여 지급받지 못한 구직급여 1/2 수급가능합니다.
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1년미만 근로자 미사용 연차수당 지급 문의
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.이런 경우 실무에서는 어떻게 반영해야하나요?예를들어 근로자가 20.12.01 - 21.11.30근로하고 퇴직하는 경우 11개로 봐야하는지 아니면26개로 봐야하는지 알고 싶습니다.노동청에서 26개로 판단할 것이나, 사업주가 해당 부분을 소송으로끌고갈경우 11개로 판단될 가능성이 높다고 사료됩니다.
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취업규칙 작성 관련하여 문의드립니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.21년 11월 시점으로 상시근로자 수가 10명이상이 되어 취업규칙을 작성해야 할 것 같은데,고용노동부 취업규칙 파일을 참고하여 회사 직원이 작성하면 되는 것인가요? 노무사님이나 노무 관련 자문을 받아야 하는 것인지 궁금합니다.표준안을 토대로 작성하는 것도 가능하며,다만 전문가자문을 받아서작성하는 것이 바람직하긴 합니다사업주 선택사항입니다.
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11개월 계약직 퇴사 후 재입사시 퇴직금을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.그렇게 되면 업무는 연장선상에 있지만, 행정서류상 퇴사 후 재입사로 처리해야된다고 하네요.만약 행정서류상 퇴사 후 재입사를 해서 재계약을 한다면, 퇴직금을 받을 수 있는지, 또 개인에게 오는 불이익은 없는지 궁금합니다.형식상 퇴사후 재입사인 경우 별다른 채용절차없이 계약만 새로이 하는 것은 근로기간단절로 볼수 없습니다.또한 퇴직금 및 연차등 산정을 위한 계속근로기간이 유지된다면 긍정적인 요소로 파악됩니다.
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근로자의 연가산정과 관련하여 문의가있습니다?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.총 3년이상 근무하였으나 중간에 단절이 있는경우(예를들어 기간제근무의특성상 1년계약이후 3개월의 공백 이후 재채용등)에도 계속근로로봐야하는지 아니면 새로채용시점이후부터 3년을 적용해얄지요.,.해당계약종료이후 공개경쟁채용절차를 거쳐서 새로이 뽑은 경우라면 단절로 보아 별도 산정해야할 것입니다.다만 그러한 사정없이 형식적으로 계약서만 새로 작성한 경우라면 계속근로기간으보아가산휴가 발생한다고 볼수 있겠습니다.
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주휴수당이 이상해서요 알려주세요
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.거기에 급여명세서상 주휴수당이 8300x8 66000원 상당 받는데요주휴수당은 계약서명시된 10000×8 =80000원 수령이맞는지요...실제 급여내역이 없어 정확한 답변을 드리기 어려우나,시급이 만원이라면 주휴수당은 8시간분인 8만원이 적절할것으로 사료됩니다.
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퇴직시 연차 그리고 퇴직금계산은 어떻게 되는건가요
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.이럴경우 1월 마지막날까지 소진해야하는건지 아님1월 마지막날 이후 연차를 소진하고 퇴사해도 되는건지 궁금합니다1월에 발생한 연차를 언제쓸지 근로자 마음입니다.이때 연차 비용은 수당으로 나오는건지 ?사용한 연차는 수당 지급하지 않습니다.아님 2월 한달 월급이 나오는건지?처리된 날만큼 유급입니다.아님 연차21개를 수당으로받는건지?수당지급되지 않습니다.퇴직금 정산할때는 11. 12 .1월분으로 퇴직금 정산하는건지 궁금합니다아시는바와 같습니다.어떻게 하는것이 저에게 유리한건지 답변부탁드립니다금전이 목적이라면 수당별도 받는게 유리합니다.
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실업급여를 받으려고 하는데요!
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.시간이 다 안채워졌다고 하면서 그리고 나서 다른 회사 2020년 11월부터 2021년 5월까지 다니고 그만두고 나서 이번에 다니는 회사는 2021년 7월부터 2021년 2월까지 인데요 이번에는 실업급여 받을 수 있을까요피보험단위기간은 충족할것으로 보입니다다만 최종이직일의 근무시간이 주5일 4시간일면 일일수급액수 60120원이 아닌 30060원에 해당합니다.참고하시기바랍니다.피보험기간은 전 기간 합산됩니다.
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실업급여 수급 자격이 될까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.12월 말 내년도 근로규칙 변경에 대한 동의, 근로계약서 체결 예정인데 제가 근로규정 변경에 동의하지 않는다는 이유로 해고를 당하게되면 실업급여 신청 할 수 있나요?근로조건의 일방적인 저하의 경우 실업급여 사유가 되나,기존임금의 20%이상 임금삭감사유가 있어야 합니다.
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격일근무 월급여는 얼마나 될까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.감단 승인근로자로 사료됩니다.5인이상인경우 304.2 21년기준 2652333 /22년기준 27861675인미만 273.8 21년기준 2387100 / 22년 2507550
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