답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.사실상 근로자로 가정할 경우 계산은 화수목 3일 10시간 근무 5인미만이라고 할 경우150만원 / (35.6*4.345) = 150만/154.6=9700원입니다.최저미달입니다.최저임금으로계산할 경우 9860*10*3*4+9860*5.6*4=220864+1183200=1404064원위 금액에서3.3%공제할 경우1357729원입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.연차를 다 소진하지 않은 것으로 계산될 경우잔여연차에 대해서는 수당을 지급해야합니다.근로자에게는 유리하나, 사업주에게는 근로감독 시정대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1년이상 근무해야 퇴직금 대상인지 논의가 되는 것이지10개월 근무한 경우라면 애당초 지급대상이 아닙니다.만일 12개월동안 한 회사에서 근무한 경우라면 퇴직금 청구 가능하나,b회사에서 근무한 경우라면 합산되기 어렵습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.문제될 것이 없다고 사료됩니다.권고사직이후 짧은 공백기간을 두고 재입사하는 것은 문제이나위 사항은 1년이상 공백기간이 존재하는 바, 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.자진퇴사입니다. 정규직이 근로계약기간이고1년단위 임금계약은 임금 설정을 위한 기간에 불과합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.최초1년미만 근로자는 월단위연차(1개월 개근시 1개 최대11개)와연단위 연차(1년간 80퍼센트 출근할 경우 15개)위 조건 충족시 2년차에 총 26개발생합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.휴무일은 근로기준법상 휴일에 해당하지 않습니다.따라서 주중 40시간 근무한 것을 전제로 토요일 8시간하든 10시간하든 1.5배만 가산됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근무확정되어서 출근한 경우 근로관계는 성립되었다고보아야하는 바,사실상 일을 시키지 않은 부분에 대해서 는 휴업에 해당하며 수당 청구도 가능합니다.다만, 5인미만 사업장이라면 휴업수당 지급의무가 없어 별도 신고또는 수당청구가 어렵습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.인원감축 대상에 해당하지 않음에도 근로자 스스로 퇴사한다면자진퇴사로 판단될 가능성이 높습니다.경영상 어려움으로 권고사직대상에 해당하게끔 협의해보시기바랍니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.일할계산은 두가지 방법월력상 계산시급 산출 후 실제근무한날+유급처리된날 곱하여 산정하는 방식입니다.주4일근무에 월급이 260만원이라면 시급이 일반근로자에 비해 높을 것인 바,2번의 방법으로 산정한 값이 1번보다 높을 가능성이 높습니다.재산정 요청하시기 바랍니다.