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중간입사자 급여 계산...(직원이랑 매장 계산이 달라요)
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.사실상 근로자로 가정할 경우 계산은 화수목 3일 10시간 근무 5인미만이라고 할 경우150만원 / (35.6*4.345) = 150만/154.6=9700원입니다.최저미달입니다.최저임금으로계산할 경우 9860*10*3*4+9860*5.6*4=220864+1183200=1404064원위 금액에서3.3%공제할 경우1357729원입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.30
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시간 단위로 연차를 사용했는데 출근부에는 9시 출근으로 되어있어도 괜찮은건가요...?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.연차를 다 소진하지 않은 것으로 계산될 경우잔여연차에 대해서는 수당을 지급해야합니다.근로자에게는 유리하나, 사업주에게는 근로감독 시정대상이 될 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.30
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일용직 퇴직금 관련하여 질문 드립니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1년이상 근무해야 퇴직금 대상인지 논의가 되는 것이지10개월 근무한 경우라면 애당초 지급대상이 아닙니다.만일 12개월동안 한 회사에서 근무한 경우라면 퇴직금 청구 가능하나,b회사에서 근무한 경우라면 합산되기 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.30
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작년 경영상 권고사직 처리했던 직원이 24년10월 재입사시 괜찮을까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.문제될 것이 없다고 사료됩니다.권고사직이후 짧은 공백기간을 두고 재입사하는 것은 문제이나위 사항은 1년이상 공백기간이 존재하는 바, 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.30
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음식점 정규직직원이 연봉협상 결렬시 퇴사사유가 궁금합니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.자진퇴사입니다. 정규직이 근로계약기간이고1년단위 임금계약은 임금 설정을 위한 기간에 불과합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.30
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월차와 연차 다른점과 발생기준이 궁금합니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.최초1년미만 근로자는 월단위연차(1개월 개근시 1개 최대11개)와연단위 연차(1년간 80퍼센트 출근할 경우 15개)위 조건 충족시 2년차에 총 26개발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.30
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토요일 휴무인 업체에 토요일 근무시 시급계산 방식은.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.휴무일은 근로기준법상 휴일에 해당하지 않습니다.따라서 주중 40시간 근무한 것을 전제로 토요일 8시간하든 10시간하든 1.5배만 가산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.30
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알바 당일 근무취소 당했는데 신고못하나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근무확정되어서 출근한 경우 근로관계는 성립되었다고보아야하는 바,사실상 일을 시키지 않은 부분에 대해서 는 휴업에 해당하며 수당 청구도 가능합니다.다만, 5인미만 사업장이라면 휴업수당 지급의무가 없어 별도 신고또는 수당청구가 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.30
5.0
1명 평가
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회사에서 인원 감축으로 인해 일이 많아 졌습니다. 저도 회사를 그만 둬야 할까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.인원감축 대상에 해당하지 않음에도 근로자 스스로 퇴사한다면자진퇴사로 판단될 가능성이 높습니다.경영상 어려움으로 권고사직대상에 해당하게끔 협의해보시기바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
24.10.30
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월말 근무시작 주휴수당 가능한가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.일할계산은 두가지 방법월력상 계산시급 산출 후 실제근무한날+유급처리된날 곱하여 산정하는 방식입니다.주4일근무에 월급이 260만원이라면 시급이 일반근로자에 비해 높을 것인 바,2번의 방법으로 산정한 값이 1번보다 높을 가능성이 높습니다.재산정 요청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.30
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