답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.초과근무수당을 더줘야 되는지 아니면 수당이 많아서 최저시급은 더 지급하여서 아무문제가 없는지 궁금합니다인센티브는 법정수당이 아닙니다시간외수당에 대해서 별도 언급하지 않았거나, 근로계약서상 시간외수당을 명시하지 않았다면별도 지급해야 할것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5일 70%로 보아야 할 것입니다.다만 우천으로 인한 휴업이 사업주가 지배 예견 회피 가능한 상황이 아닌 것으로노동위원회 사전 사후승인 받은 경우 미지급할 수 있습니다.따라서 예외적으로 4일 70%로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일(주5일근무자 기준 7~8개월) 이고 비자발적 퇴사여야합니다.주4일이라면 적어도 1년은 일해야할 것이고, 비자발적 퇴사여야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.입증자료가 있다면 다 청구는 가능합니다.2. 해고예고수당은 정 부당 무관하게 해고사실이 존재하고 3개월이상 근로한 자라면 노동청 진정가능하며,주휴수당 및 근로계약서 미작성 신고가능합니다.단순 진정의 경우 감독관이 합의로 처리할 수 있는 바, 별도 고소해야할 것입니다.3.휴게시간업싱 근로한 사정을 입증한다면 사업주가 휴게시간을 부여한 것을 입증해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 무단퇴사란 일방의사표시로 근로자가 퇴사하는 것을 말하는 바,위 경우 합의해지로 볼 수 있습니다.2.10월6일부터 기산하므로 20일이 지나야 체불된것으로 볼 수 있습니다.3. 20일이 지난시점부터 지연이자 발생한것으로 볼 수 잇으나, 지연이자는 민사소송으로 별도 청구해야합니다.제37조(미지급 임금에 대한 지연이자) ① 사용자는 제36조에 따라 지급하여야 하는 임금 및 「근로자퇴직급여 보장법」 제2조제5호에 따른 급여(일시금만 해당된다)의 전부 또는 일부를 그 지급 사유가 발생한 날부터 14일 이내에 지급하지 아니한 경우 그 다음 날부터 지급하는 날까지의 지연 일수에 대하여 연 100분의 40 이내의 범위에서 「은행법」에 따른 은행이 적용하는 연체금리 등 경제 여건을 고려하여 대통령령으로 정하는 이율에 따른 지연이자를 지급하여야 한다.  <개정 2010. 5. 17.>② 제1항은 사용자가 천재ㆍ사변, 그 밖에 대통령령으로 정하는 사유에 따라 임금 지급을 지연하는 경우 그 사유가 존속하는 기간에 대하여는 적용하지 아니한다.제17조(미지급 임금에 대한 지연이자의 이율) 법 제37조제1항에서 “대통령령으로 정하는 이율”이란 연 100분의 20을 말한다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴까지 주 3일로 계산했을때 총 185일이 나오는데 맞게 계산한걸까요?주3일로 해서 달력보면서 체크하셨다면 185일이 맞습니다.이직일로부터 18개월이내기간에도 속하므로 가능할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 상시근로자수 무관하게 4주평균1주소정근로시간이 15시간이상인자가1년이상 근무하면 30일분의 평균임금으로 계산합니다.입금내역 및 일한시간을 기록한 근거자료 등이 존재한다면 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.토요일과 일요일에 24시간근무를 하는데 이게 24시간전체가 법적으로 근무시간으로 인정이 되는 부분인지 궁금합니다1주 8+8+8+242주 8+8+24 연장근로시간은 주40시간초과 또는 일 8시간초과분중 근로자한테 유리한 규정이 적용됩니다.위 24시간 근무중 휴게시간을 제외하고8시간을 초과하는 시간은 시간외 근로로 보아야할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아기 근로시간 단축을 근로자가 사용할시무급으로 처리하고자 할 경우취업규칙에 육아기 근로시간 단축에 대한 내용에 무급으로 꼭 명시를 해야 되는지 궁금합니다.제19조의2(육아기 근로시간 단축) ① 사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 근로시간의 단축(이하 “육아기 근로시간 단축”이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.  <개정 2012. 2. 1., 2019. 8. 27.>② 제1항 단서에 따라 사업주가 육아기 근로시간 단축을 허용하지 아니하는 경우에는 해당 근로자에게 그 사유를 서면으로 통보하고 육아휴직을 사용하게 하거나 출근 및 퇴근 시간 조정 등 다른 조치를 통하여 지원할 수 있는지를 해당 근로자와 협의하여야 한다.  <개정 2012. 2. 1., 2019. 8. 27.>③ 사업주가 제1항에 따라 해당 근로자에게 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 35시간을 넘어서는 아니 된다.단축한 근로시간은 변경된 근로계약서 작성을통해서 근로제공의무를 아예 규정하지 않는 것으로 무노동 무임금 원칙에 따라 무급처리합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사시점에 입사 ,회계연도기준으로 비교 산정하여 유리한경우로 처리합니다.다만 회계연도가 유리한 경우 내부규정에서"입사일로 재산정한다."는 규정이 있다면 불리해도 입사일로 처리합니다.입사일기준 26개회계연도기준 11+4.125 =15.125개 입니다.입사일기준에서 사용갯수, 대체된 연차갯수 제외하고 청구가능합니다.