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그동안 받은 급여가 잘못되서 직접 먼저 계산을 해야하는데 도움을 받을 수 있는 방법이 있나요ㅠㅠ?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.구체적인 계약내용이 있어야 최저미만인지 알수 있습니다.계약서 또는 카톡대화내용 올려주시면 감사하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.25
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출산휴가기간 상여금 지급여부 문의.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.재직중인자 개념에 출산휴가 , 육아휴직 다 포함이나,실무상 육아휴직은 제외하는 경우가 많습니다.그 제외원인이 급여지급여부에 따라 달라진다면 출산휴가기간 중 무급기간도 포함될 가능성이 있습니다.지급청구시 미지급한다면 노동청 진정이 불가피 할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.25
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육아휴직 후 퇴직연금 DC형 불입액 문의
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.11월 납입액 은해당 월 전 1년간의 임금총액(350만원 10개월, 11월 일할계산, 연차수당 / 12/12 하시어총 납입금 계산하시면됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.25
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퇴직금 연차수당 2023년 11월 1일 입사이고 2024년 11월 2일 퇴사를 하면 퇴직금은 들어오는 것은 알고 있는데 연차수당도 받을 수 있나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1년 출근율 80퍼센트이상 , 1년+1일 근로관계유지할 경우연차발생합니다.수당 청구가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.25
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하루 3시간 3일 근무시 고용보험 가입 여부?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.일용근로자로 신고하는 것이라면고용보험 가입대상에 속합니다.총보수액의 0.9%만 공제되므로 크지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.25
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5인 미만 사업장 육아휴직 질문 드립니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.남녀고용평등법은 계속근로기간 6개월(달력상 역일 180일)이고, 고용보험법상 수급이 가능한 경우는 피보험단위기간(유급처리되는 일수 7,5~8개월)로 다릅니다. 안정적으로 나라에서 지급받은 급여를 수급받기 위해서는 피보험단위기간에 맞춰서 신청하는게 적절합니다. 이때 육단기 근로자는 임신중에는 사용불가합니다.출산휴가는 신청에 따른 허용이 아닌 인지즉시 허용해야합니다. 다만, 산전 출산휴가는 44일전부터 가능하며, 특수한 사정이 없는한 분할사용불가합니다.해당기간내라면 가능하나, 그 기간전이라면 출산휴가 신청이 어려울 수 있습니다.분할사용 가능한 사유는 아래와 같습니다. 아래사유가 아닌한 분할사용은어렵습니다.1. 임신한 근로자에게 유산ㆍ사산의 경험이 있는 경우2. 임신한 근로자가 출산전후휴가를 청구할 당시 연령이 만 40세 이상인 경우3. 임신한 근로자가 유산ㆍ사산의 위험이 있다는 의료기관의 진단서를 제출한 경우
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.25
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경기도 안 좋아서 알바 구하기 힘든데 돈 안 받고 일 하는건 안되겠죠?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.받아줄 업장이 많지 않을 것으로 생각됩니다.일을 했다면 근로자에게는 임금청구권이생기고향후 근로자가 문제삼을수도 있다는 생각에 채용자체를 꺼려할 가능성이 높습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.10.25
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23년도 홀수년생입사자 건강검진을 올해와 내년에 둘다 받으라는데 맞는건가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.사무직이라면 2년마다 건강검진이 의무이므로짝수 홀수여부에 따라서 건강검진 진행하시면됩니다.그와 달리 생산직, 현장직이라면 매년 건강검진 대상이므로 금년 내년 모두 받아야합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.25
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육아휴직 사후지급금폐지라던데 소급적용 여부요
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.아직 구체적인 법안 시행 및 소급여부가 확인되지 않는바, 정확한 답변을 드리기어렵습니다.법 공포시 종전 육아휴직도 적용한다면 사후지급금이 지급될 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.25
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실업급여 고용보험확인서 근무일수 계산방법?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.주16시간 일한 사정이 입증된다면 주휴일을 미포함한 것은 피보험단위기간 정정가능할 것입니다.만일 사업주가 이를 변경하지 않는다면근로복지공단에 직접요청하여 앞서 언급한 자료들로 입증하여정정요청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.25
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